人社部门再推电子劳动合同，法大大助力九毛九数字化升级
不久前，人力资源社会保障部门办公厅印发《电子劳动合同订立指引》，为用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同提供指导，同时通知中明确要“逐步推进电子劳动合同在人力资源社会保障政务服务中的全面应用”。
作为一家有着25年历史的中式餐饮连锁集团，九毛九于业内率先引入了电子劳动合同，实现人力资源数字化创新。
以下内容摘自企业数字化系列访谈视频《数智大咖谈》：九毛九特辑，发言人：九毛九集团信息总经理付丹伟、九毛九集团信息高级经理张留锋、九毛九集团绩效与劳动关系高级主管刘嘉慧。
九毛九国际控股，是一家有25年历史的中式餐饮连锁集团，2020年1月15日在香港交易所挂牌上市。集团的信息化发展战略中，有一个很重要的部分是移动互联的数字化体验，这就要求餐饮公司通过移动互联网技术，以及精准的数据分析，为线上线下的用户提供服务。我们看餐饮行业有一个很大的痛点，就是员工多、员工流动率较大。
引入法大大实现签约全流程数字化
我们结合国家颁布的电子签名法，以及对电子签章法律效力的明确，在系统里广泛地采用电子合同以及电子签章技术。从招聘到审批、从合同签署到合同备案等，所有流程数字化管理，真正实现节约成本、提高效率的目的。
九毛九近年在加速成长，特别是太二品牌在全国的布局。由于员工分布广，纸质合同的弊端日益显现，传统合同至少经历填写、审批、快递、校验等环节，整个流程用时长而门店运营需求急切，门店和需求的矛盾日益增大，特殊时期尤为突出。电子合同可以兼顾管理合规和方便高效，有效解决纸质合同的成本和管理问题。
电子劳动合同赋能人力资源数字化创新
我们将电子签署的应用接入企业办公自动化系统当中，实现全集团的人力资源数字化管理。如入职、调动、续签劳动合同、离职单签署等业务场景，覆盖全集团员工。
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