部分激励对象岗位调整 珍宝岛股权激励计划发布半个多月就终止

2月6日晚间，珍宝岛发布《2022年限制性股票激励计划（草案）》，拟以7.37元/股的价格向激励对象授予150万股股票，占计划公告当日公司股本总数的0.159%。激励对象总人数为51人，其中包括5名公司高管，有总经理陈海、董事兼副总经理闫久江、副总经理郭以冬、财务负责人王磊及董事会秘书张海英，其他46名激励对象均为核心业务或技术骨干人员。

股权激励计划的考核年度为2022-2024年三个会计年度，珍宝岛选取反映企业盈利能力的指标“口服制剂产品销售收入”，反映企业运营能力的指标“应收账款周转率”以及反映长远发展潜力的指标“研发支出总额占营业收入的比例”作为业绩考核指标，规定每年的研发支出总额占营业收入的比例不低于5%；以2021年度经审计财务数据为基础，口服制剂产品销售收入年度增长率不低于40%；此外，2022-2024年三年间，以2021年度经审计财务数据为基础，应收账款周转率的增长率分别不低于3%、4%和5%。

珍宝岛原计划于2月22日在2022年第一次临时股东大会上审议《2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，该会议曾被推迟到3月2日，今日被取消。

对于股权激励计划终止的原因，珍宝岛表示，考虑到本次激励计划的部分激励对象的岗位进行了调整，为更好的达到预期的激励目的，激励对象范围需要进一步扩大并进行统筹优化。综合考虑激励计划的激励效果及年度报告披露窗口期限制等因素，董事会决定终止。

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