创二代，不躺平(2)
老一代自己革不了自己的命，创二代们就是那个奋勇的破局者。所有老字号的传统企业都需要嫁接科技化、数字化，这是降本增效的必然趋势。可工具好用，人心难测，没人会佩服一个空降兵，任何改革要么动了格局、要么动了利益。
一个二代在回归家族企业前在咨询行业历练了五年，跑出了经验和模型，回归后，从底层一路摸底，访谈几百个员工，深度调研客户，把传统的手工记录、待人接物的所有场景都变成了标准化手册，客户画像也通过数字化系统沉淀的更加清晰，为员工更好地服务客户提供了高效的抓手。老臣看到甜头，新人看到希望，二代的破局要打有准备之仗，有工具、有智囊、有套路，毕竟他们也需要信心才更愿意往前走。
3、家族产业的投资者
美的集团是国内目前看来非常成功的接班案例，家族企业由自家培养起来的职业经理人管理，长子则在资本市场大展拳脚。
投资是与未来的对话，实体经营和资本市场有不同的游戏规则，很多一代送二代出国留学都会选择经济或者金融来弥补自己的不足。二代从自家产业出发，无论是投资并购还是对家族财富的打理都是非常好的延展和补充。
刘萍（化名）在国内做房地产，当年给儿子留学的80万美金作为学费和生活用度。可没想到儿子背着她悄悄做起了当地地产项目的投资，儿子毕业时，80万不仅全部回本，他还多赚了50万。后来公司开拓海外地产项目，儿子正好也有了用武之地。
同样，也有很多二代在国外的投行或者私人银行积累经验后，回国掌管家族办公室，立足中国，在全球市场寻找投资机会。在资本的赛道上创业，无疑也成为了一种理想的回归方式。
一代粗犷式跑马圈地，二代精细化高质量发展；
一代传统手工艺制造，二代科技化数字化转型；
一代勤奋务实深耕实业，二代全球视野布局投资。
中国经济的起承转合投射到人的身上，就是一代又一代的接力，上一代是从无到有的创，这一代则在充分竞争的环境中寻求突围。创二代，无疑是起点更高的创业者，在原有的根基上嫁接，找到企业发展的第二增长曲线 ，他们踩在一代肩膀上，资金资源是垫脚石，成功的接班注定是中国经济可持续发展的重要组织力量，毕竟一件大事一代人是干不完的。
我想起一部非常经典的电影《狮子王》，生活在非洲南部的挖洞小能手丁满和它的族群，为了躲避狼的进攻，每日打洞，无休无止，这是他们的宿命，没有谁会怀疑。只有丁满不安分，他从不走寻常路，总想出去闯闯，看看外面的世界，终于有一天，妈妈决定让它去试试。
他一直走，满心欢喜，斗志昂扬，走到天黑，突然放声大哭，想回家。这时，突然出现一只老猴子告诉丁满一句话：超越你所能看到的。
他目光所及，往前看，穿过眼前的障碍，他终于发现了那个有点远但很伟大的目标。径直往前走，在路上他遇到伙伴彭彭，发现了小辛巴，才有了后来精彩的故事。
每个人当你躬身入局的时候，总是过于沉浸，容易困在局中，目光所及，视野和眼界的局限会妨碍你的决策和判断。
“不谋万世者，不足谋一时”，要超越你能看到的，这需要一代和二代共同完成，既要往回看，我们从哪来，有什么；又要往前看，往远看，要去哪，如何去。
中国经济需要一代又一代新生力量去撑，去挺。扎根在中国，扎根在父辈沉淀的沃土上，如何开新芽谱新篇，不仅是家族使命，更是时代担当。
一个二代对我说：不躺平，动起来，创出来的天地，更香！
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