知翼董事长王辉：特殊时期下企业人力资源构建

　　王辉，北京知翼集团董事长，通用航空产业技术研究中心主任，通航产业与技术领域专家，先后带领团队参与多项国家及省市地方政府的通用航空方案研究、机场建设、立项研讨等;带队完成了华夏幸福、以色列IAI等相关企业的通航有关课题与立项审批等。同时，近年来带领团队不断探索新模式下的国际航空职业教育、国际综合人才教育，已与法国、美国等多个国家的多家院校开展了多个项目与合作。

　　特殊时期防控工作已从应急状态转为常态化，各行各业已复工复产。常态化时期，起点高、视野宽、专业性强的人才成为现阶段我国的核心需求人才，那么高端人才的发展方向是怎么样的?针对这个话题，知翼集团王辉董事长接受了访问，专访原文如下：

　　问 ：王主任您好，感谢您接受 了我们 的专访， 您作为企业家，对于构建企业高端人才您有什么心得吗？

　　王辉：你好，人才是生产力，是创新发展的动力;是企业与企业之间竞争的核心，而高端人才更是关乎于企业的未来发展;常态化时期，企业对高端人才的需求仍然旺盛，除了引进海外人才还可以企业内部构建高端人才。企业构建高端人才需要4个步骤：发现人才、培养人才、塑造人才、成就人才;即：制定明确的企业人才培养目标;选对企业人才培养的核心对象;管理者规范的履职是人才培养最关键的方法;组织内部学习氛围养成是人才培养的催化剂等4个维度，辅助企业建立优质的人才梯队，形成正循环的人才体系构建。

　　另外，企业构建高端人才的导向与要求应是满足以下“四高”，具体来说，一是高自律性，在履行职能、行使权力的过程中保持高度的自我管理和自我控制意识。二是高素质，具备在不同情景下高效完成工作的能力。三是高积极性，能够以更强的创造性与能动性去提出解决问题的新观点、新思路，面对挫折与困难时更有弹性和韧性。四是高协作性，能够运用集体智慧和力量解决经济社会发展中的问题与困难。总之，我们充分了解常态化时期人才的新标准和新要求，更高效构建出高端人才。

　　问 ：您是如何看待常态化时期高端人才的回流？

　　王辉：高端人才的回流在未来会是大势所趋，现在的情况不难看出不仅留学生回国发展，也有不少海外高端人才回到国内就业、创业。在过去很长一段时间，全球高端人才总体趋势都是从发展中国家流向发达国家，近年来，随着中国与欧美的创新差距逐步缩小，在科技领域，中国2018年研发投入占GDP的比重已经高达2.18%，居全球第二。全球科技人才流动朝着利于中国“聚才”方向变化，不少海外人才开始回流。

　　随着特殊时期爆发，一方面国内的特殊时期控制远比欧洲要好，父母更放心;另一方面国内的发展条件似乎更加优渥;同时，在海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响下，多种因素影响下加速了海外高端人才回流。

　　问 ：常态化时期下高端人才的择业变化会对未来人才培养上带来影响吗？

　　王辉：会带来影响的，首先，常态化时期的高端人才的择业变化会带领更多海外人回国就业，同时也给跻身于北上广大城市的人产生择业观变化，对于工作于新一线城市更加认可;其次，给更多的转型就业人才产生压力，开始自我培养，提高自己;随着各个企业对高端人才的需求仍然旺盛，促使人才培养标准提高，未来人才质量将越来越高。

　　问：非常感谢王辉主任能接受我们的采访。

>相关《知翼董事长王辉：特殊时期下企业人力资源构建》内容：

理财鱼小提示：安徽省省长王清宪与奇创旅游集团董事长洪清华一行举行工作会谈 12月25日，上海市安徽商会青年徽商回乡投资考察活动成功举办。安徽省省长王清宪亲切会见奇创旅游集团董事长、景域驴妈妈创始人、上海市安徽商会会长洪清华一行，并举行工作会谈。 安...【继续阅读】

中华网酒业12月26日讯，今日，酒鬼酒(000799)馥郁大会暨2021年全国合作伙伴年会在湖南长沙国际会议中心举行。与会上中粮酒业董事长、党委书记、总经理王浩在致辞中对酒鬼酒过去一年取得的成绩给予了肯定，并针对酒鬼酒明年发展提出“五大要求”。王浩表示...【继续阅读】

2021年的最后半个月，一颗“青花椒”搅动了国内餐饮界的神经。 据红星新闻报道，日前，上海万翠堂餐饮管理有限公司在国内多地发起诉讼，称相关餐饮店侵犯了其“青花椒”商标，要求赔偿损失，其中包括多家四川商户。 图片来源：上海万翠堂餐饮管理有限公司...【继续阅读】