反对声浪不断、法院维持原判 拜登政府暂停执行企业疫苗强制令

11月4日，美国劳工部下属的OSHA发布规定，要求有100人以上员工的企业在2022年1月4日前完全接种疫苗，未接种者每周需要接受一次新冠检测，并佩戴口罩，违反者将面临罚款。

被认为是美国最保守法院之一的第五巡回上诉法院11月6日就下达了临时中止令，判定拜登政府的疫苗强制令存在“严重的违宪问题”，因此在法庭采取进一步行动之前应暂停实施，同时要求拜登政府于11月8日下午5时前做出回应。

但白宫11月8日仍敦促私营企业主继续推进疫苗接种规定，还要求法院解除中止令，声称原告现在提及伤害还“为时过早”，因为OSHA所要求的接种疫苗和进行病毒检测的最后期限是明年1月。

拜登政府当时还警告称，随着病毒传播，暂停实施疫苗接种要求“可能会导致每天数十人甚至数百人丧生”。美国劳工部和司法部坚持认为OSHA是在国会规定的权限内行事。

然而11月12日，第五巡回上诉法院驳回了拜登政府的要求，决定维持先前的裁决。法官Kurt D. Engelhardt认为，拜登政府的疫苗强制令“存在致命的缺陷”，并且“过于宽泛”，可能超出了联邦政府的权力，并引发“严重的宪法问题”。

这项定于明年1月4日生效的疫苗强制令一经发布，便引发了共和党人的强烈反对，至少27个州在几个巡回法庭对这一新规提起诉讼。除此之外，由于影响到众多企业的运营，多个私营企业和全国行业团体，如全国零售联合会、美国卡车运输协会和全国独立企业联合会，也纷纷提起上诉要求推翻该规定。

在拜登政府要求一个多区诉讼小组通过随机选择的方式将34起诉讼合并到一个法院后，本周这些案件被转移至俄亥俄州的第六巡回上诉法院。该法院命令拜登政府在11月30日之前对所有诉讼作出单一回应。值得注意的是，共和党任命的法官在第六巡回上诉法院占据多数席位。

第六巡回法院将决定是否永久阻止拜登政府的疫苗强制令，败诉的一方可能会向美国最高法院上诉。

里士满大学（University of Richmond）法学教授卡尔·托比亚斯（Carl Tobias）周四表示，无论联邦上诉法院的判决结果如何，这起案件都可能由最高法院裁决。“无论哪一方在第六巡回法院输了，都将诉诸最高法院，”托比亚斯称。

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