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半年净赚80亿,国泰君安业绩仅次于中信,经纪自营两融是创收的“三座大山”

发布时间:2021-07-31 00:32银行理财 评论

财联社(上海,记者 刘超凤)讯,喜报频传, 又一家头部券商公布半年业绩快报,多项业绩高增长。

7月30日晚,国泰君安发布业绩快报,2021年2021年上半年公司实现营业收入219.18亿元,同比增幅38.62%;归母净利润80.13亿元,同比增幅46.93%。基本每股收益0.89元,加权平均净资产收益率5.95%。

从中国证券业协会公布的未经审计的券商业绩,国泰君安的经纪业务、证券投资、两融业务是三座大山,分别实现收入39.17亿元、38.87亿元、31.21亿元,占营业收入的比重分别为30.01%、29.78%、23.91%。

国泰君安已连续14年获得证监会授予的A类AA级评级,并进入首批证券公司“白名单”。

经纪、自营、两融创收最多

业绩快报的数据太少,近来,中证协发布了各家证券公司2021年上半年未经审计的经营数据,包括25项指标,对于券商各项业务的经营情况可见一斑。

2021年上半年,国泰君安实现营业收入130.53亿元,实现净利润57.38亿元,仅次于中信证券,位居行业第二位。

各项主营业务中,经纪业务排名较为靠前。2021年上半年,国泰君安实现证券经纪业务净收入39.17亿元,同比增幅18.7%。其中,代理买卖证券业务净收入(含交易单元席位租赁)32.33亿元,代理销售金融产品净收入6.84亿元,均仅次于中信证券位居行业第二位。

半年净赚80亿,国泰君安业绩仅次于中信,经纪自营两融是创收的“三座大山”


2021年上半年,国泰君安实现投行业务净收入13.93亿元,同比增幅49.62%,位居行业第6位;实现资管业务净收入9.42亿元,同比增幅38.12%,位居行业第3位;实现证券投资收益38.87亿元,同比增幅62.3%,排名第3位。

此外,国泰君安上半年实现了融资融券业务利息收入31.21亿元,同比增幅43.69%,位居行业第3位;股票质押业务利息收入8.72亿元,排名行业第2位;约定购回业务利息收入4583万元,位居行业第一位。

从收入结构来看,经纪业务、证券投资、两融业务是三座大山,分别占营业收入的比重为30.01%、29.78%、23.91%。

国泰君安成立机构与交易业务委员会

近来,国泰君安有诸多大举动。7月20日,公司董事会审议通过多项决议,其中包括调整公司机构业务和金融产品业务机构设置、向激励对象授予预留A股限制性股票等议案。

根据公告,国泰君安将研究与机构业务委员会、交易投资业务委员会合并调整为机构与交易业务委员会,下辖固定收益外汇商品部、证券衍生品投资部、资产托管部、机构客户部(由销售交易部更名)四个一级部门;相应撤销原研究与机构业务委员会、交易投资业务委员会。

此外,销售交易部更名为机构客户部,原销售交易部的金融产品引入职能划至财富管理委员会。机构客户部承继原销售交易部的其他主要职能,并以客户为中心,具体负责整合公司机构客户服务资源,完善公司机构客户服务体系和服务模式,推动提升公司机构客户综合服务效能。

不止国泰君安,多家券商内部进行了职能划分,将研究业务、销售交易业务、交易投资业务,成立了面向机构客户的综合部门。有券业人士告诉财联社记者,“通过职能划分,节省公司内部的沟通成本,提升效率,为机构客户提供综合性的服务。”

稳步实施股权激励计划

在7月19日的国泰君安董事会上,董事会认为《国泰君安证券股份有限公司A股限制性股票激励计划》的预留股份授予条件已经满足,确定2021年7月19日为预留股份授予日,向58名激励对象授予本激励计划预留的9,999,990股A股限制性股票,授予价格为8.51元/股。

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2020年6月7日,国泰君安曾公告拟以自有资金回购A股股票并用作限制性股票激励。

华泰证券表示,国泰君安股权激励授予数量可观,授予价格折扣接近现价五折水平,激励效用显著。同时公司为股权激励设置分段限售期和多样化考核机制,充分激活受激励对象主观能动性。我们认为股权激励计划完善公司市场化机制设计,将优化管理结构、稳定人才队伍,助力转型发展。

四位高管内部提拔公司副总裁

6月28日,国泰君安发布《第六届董事会第一次会议决议公告》,选举贺青担任董事长,王松担任副董事长。

在新任高管名单中,国泰君安投行事业部总裁谢乐斌、交易投资业务委员会总裁罗东原、风险管理部总经理聂小刚、人力资源部总经理李俊杰升任公司副总裁。

四位新任副总裁中,谢乐斌、罗东原、聂小刚均在国泰君安有过逾20年的工作经验,而且,聂小刚、李俊杰均为“70后”。国泰君安相关人士接受财联社记者采访时表示,“公司一直致力于干部队伍的年轻化。”

财联社记者了解到,国泰君安高管的选拔以内部提拔居多,很少有“空降兵”。一位资深证券公司人士表示,“头部券商一般都倾向于内部选拔公司高管,他们更熟悉公司的体制和运作方式,相互间建立了充分的信任,业务协作会更有效率。”

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