挖来对手公司核心员工，CEO喊话HR：要挖就挖小米的人，雷军实惨

理财鱼小提示：挖来对手公司核心员工，CEO喊话HR：要挖就挖小米的人，雷军实惨

今天先从一个小故事开始，话说一家公司把另一家公司的核心员工挖走了，而这件事情惹怒了对方公司的CEO，他也不留情面的直接在微信群里质问对方，双方闹得很不愉快。而围观了这场闹剧的其他公司也没闲着，看完“戏”之后，有些公司的CEO直接喊话HR，要挖就挖小米的人，不要再去这些兄弟公司挖人了！

看了这个故事后，你有什么想法呢？笔者的第一个想法就是，雷军实惨。但深入思考后有有了一个疑问，为何这些公司会如此团结呢，并且以“兄弟”相称？经过一系列的了解后才知道，原来这是小米生态链企业之间的故事，这就能够解释得通了。

提到小米生态链，当然绕不开小米，绕不开雷军。当初雷军在建立小米生态链的时候也是有私心的，但雷军的初衷并不只是为了多赚钱，他主要是希望可以将小米的流量价值最大化，同时提升小米的品牌形象。

因为赚钱不是主要的目的，所以雷军在建立生态的时候，就和生态链企业达成了“分享利益”的共识，并且希望和盟友们一起来将雪球越滚越大。其实很多巨头也构建了自己的生态，但大部分的企业都只是提供了资金和流量的扶持，比如阿里巴巴、腾讯就是如此。但小米对于生态链企业的扶持除了钱和流量外，还有价值观、人才、供应链以及渠道的产业资源输出。

再加上小米生态链早期公司的创始人都来自于雷军的“朋友圈”，基本上都是熟人，所以也能获得价值观认同。所以从某种意义上来说，小米生态链企业会更加团结，凝聚力更强。从2014年开始到现在已经8年时间了，而小米生态链企业也已经多达上百家，并且有不少生态链企业已经是百万甚至千万级别了，不少企业还成功上市，比如大家比较熟悉的华米、九号、云米以及石头等。

小米生态链企业一路走来，离不开小米和兄弟企业的扶持，但随着供应链企业数量的增多，以及新玩家进入生态链机会的收紧，不可避免地会出现激烈的内部斗争，所以才会出现开头所提到的挖人的故事。

但无论在哪个行业中，内部竞争都是存在的，但积极且正面的竞争也是保持小米生态链企业活跃的关键，所以“兄弟情”虽然有了一定的变化，但和其他生态相比，小米生态链依然更加团结，这或许也是小米生态链成功的原因，雷军还是有两把刷子的，你觉得呢？

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