惠而浦副总裁董秘辞职，95后少帅接任，格兰仕入主后人事震荡不断

惠而浦（中国）卖身给格兰仕后，再次发生重大人事调整。

01、数位高管辞职

8月3日，惠而浦连发两则高管辞职公告，公告显示，董事会近日收到生产制造副总裁韦刚提交的辞职报告，韦刚因个人原因申请辞去公司生产制造副总裁职务，离职后不在公司担任任何职务。

另一则公告显示，董秘方斌近日亦提交辞职报告，董秘空缺期间，董事会指定总裁梁惠强代行董秘职责，并称会尽快完成董秘的选聘工作。

今年26岁的“95后”梁惠强，是惠而浦新任董事长梁昭贤之子。

今年4月，格兰仕要约收购惠而浦3.92亿股，占公司总股本约51.10%，成为公司新的控股股东和实际控制人。5月21日，广东格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤成为惠而浦董事长。

这次辞去公司董秘一职的方斌，是一位在惠而浦工作多年的资深高管，自2003年9月4日起担任公司董秘18年。

8月3日，方斌对市界表示，自己在公司工作已超过20年。对于辞职的原因，他说：“各有各的追求，我已经完成了我的历史使命。”对于今后打算，他表示目前还没定，先休息再说。

方斌坦言对公司“有感情”，但现在形势不同了，他认为“公司要取得发展必须要进行改革，尽快融入同一种企业文化里”。此外，改革“肯定要动一些人利益”，辞职一事有公司及个人双方面因素，而他本人认为可以接受，同时，自己长时间做同一份工作，未来也希望能求新图变。

市界注意到，除了前述高管辞职，在今年6月9日、7月2日，惠而浦发布两则公告显示，第八届监事会职工代表监事赵进、职工代表监事詹达佑亦提出辞职。而在今年5月份，亦有大量高管出现人事变动。

02、提振业绩须先动人事

数位高管辞职与惠而浦当下面临的改革背景有关。

今年4月，格兰仕入主惠而浦并持续增持。

截至2021年6月29日，格兰仕占惠而浦总股本比例为53.77%；惠而浦（中国）投资有限公司占总股本比例19.9%。

截至8月3日收盘价，惠而浦每股报收于9.04元，上涨2.15%，总市值69.29亿。按照该股价，格兰仕所持惠而浦市值约为37.25亿。

资深产业经济观察家梁振鹏对市界说：“被收购企业出现人事变动很正常，在惠而浦收购交割前，原管理层把上市公司业绩做这么差，股价这么低，营收下降且亏损，原高管是不合格的。惠而浦（中国）之前是美资控股，管理机制懒散，整体运营效率低下，如此心态去做家电这一高度市场化、瞬息万变的行业当然做不好。”

惠而浦2020年年报显示，营收约为49.44亿，比上年同期减少6.39%；归于上市公司股东净利润为-1.5亿，上年同期亏损3.23亿，亏损收窄53.63%；经营活动产生的现金流净额为-7.94亿。惠而浦连续几年下降趋势明显，2018年、2019年营收分别是62.86亿、52.82亿。

惠而浦在财报中解释，主因是近三年受三洋品牌退出的影响，原先收入占比较高的三洋品牌于2020年4月彻底退出（2019年10月起不再生产），公司开始加大惠而浦品牌投入，逐步替代三洋，但尚需一定时间。

好的迹象是，从去年下半年开始，惠而浦内销持续增长，出口亦快速增长，亏损收窄。接下来，惠而浦会“通过渠道整合和持续品牌投入促进国内营销增长”。

在梁振鹏看来，惠而浦若想提振2021年业绩，势必要从内部人事管理调整做起。他对市界说：“格兰仕整合惠而浦这家暮气沉沉的企业，无论是人事、财务、销售渠道、生产研发、运营模式、纪律制度、产品质量监控、内部管理等方面，会进行全方位整合，肯定会出现之前一些中高层不适应被迫辞职，这很正常。”

梁振鹏进一步分析称，要改变惠而浦原有经营模式，提升整体运营效率，格兰仕“必然要对惠而浦进行强势改变”。

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