字节跳动宣布取消“大小周”！员工炸了：直接降薪15%？快手已抢先
定义了“大小周”的字节跳动，决定亲手毁灭这个定义……
7月9日，据字节跳动的员工爆料，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请各位员工做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
字节跳动也因此冲上热搜。
字节跳动员工懵了
直接降薪15%？
此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。
不少网友呼吁大厂取消996、大小周等加班机制。字节跳动也展开关于是否取消大小周的调研。
结果，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
截至目前，字节跳动至少有10万员工。这意味着超过3万的员工愿意加班。
当时就有员工直言，不赚钱我来字节干嘛？
有的员工透露，加班两天就有一万多。”快科技”报道称，支持到小周的主要是因为他们给的太多了。一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。
时隔不到一个月，字节跳动正式取消大小周，字节跳动的员工彻底懵了。
在微博上，有网友表示，我不想取消啊
，降薪15%，这些钱对于打工人多么的重要
还有网友透露，今天字节跳动的员工都在公司内部群发这个表情。
不过也有网友表示，收到邮件通知的那一刻，字节跳动的整栋楼都在沸腾。
更多网友表示，大小周本来就不应该存在，互联网大厂们必须担起社会责任来，希望大厂们能表态不辞退35+的员工。
快手、腾讯旗下的光子工作室
均取消了大小周
互联网行业中，大小周几乎已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度。
此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
接着，在6月24日，快手宣布，将从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”
大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
在去年12月29日，快手召开全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。
没想到半年后就取消了。
有快手的网友表示，自从有了双休，人生快乐很多。
到底是谁开了996的头？
事实上，“大小周”工作制并非由字节跳动最早发起，在1995年5月1日正式在全国范围内实行五天工作制之前，我国一直是“六天工作制”。
但是没曾想，多年以后，升级版的大小周工作制在全国又蔓延开来。
2010年8月，一篇《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》的文章开始在网络上流传。文章指出，华为内部流出一份需要员工自愿签署的奋斗者协议，要求部分员工“自愿”放弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假等，成为“奋斗者”，而后期的分红、配股都会倾向于此类“奋斗者”。
尽管没过多久，各大网站的相关帖子就神秘消失，但关于“奋斗者”和加班的话题在当时依旧引发了大量讨论，以至于后来很多网友认为996加班风气是由华为带头掀起的。
事实上，至今华为仍然实行的是每月最后一个周六强制上班的制度。2008年前后，网友在天涯社区上的发问仍然能在网上查到踪迹。
但是，字节跳动重新定义了“大小周”，并将大小周文化深入到各大互联网公司的加班文化中。
公开资料显示，字节旗下的今日头条自从2012年成立起，就一直保持着大小周的工作传统。
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