“旧友”红豆集团接盘鼎诚人寿，地产系柏霖资管成最后赢家？
继海航集团退出后，鼎诚人寿另一老股东新光人寿也决定清仓离场。前来接手的红豆集团有望成为鼎诚人寿的“新主人”，而早就有心控股鼎诚人寿的柏霖资管似乎又被晾在了一旁。不过，鉴于红豆集团与二股东柏霖资管过从甚密，红豆的入局对于柏霖资管而言，或许利大于弊。
7月7日，鼎诚人寿在公司官网发布公告称，新光人寿将其所持有的鼎诚人寿25%股权全部转让至红豆集团。本次股权转让完成后，新光人寿将不再持有鼎诚人寿股权，而红豆集团则将一跃成为第一大股东。不过，上述变更股东事项仍待银保监会批准后生效。
这意味着，鼎诚人寿的两大初始股东都将挥手而去，而一直怀揣“入主梦”的二股东柏霖资管则又棋逢对手。事实上，早自2016年起，柏霖资管就一直谋划控股鼎诚人寿，但后因《保险股权管理办法》的出台而作罢。
此后，柏霖资管多次试图通过参与增资的方式，实现对鼎诚人寿的“入主”。然而，监管迟迟没有批复新一轮增资方案，导致柏霖资管的“入主梦”也一延再延。
不过，从双方曾在利安人寿股权博弈过程中的默契配合来看，新入局的红豆集团对于柏霖资管来说可能是个友好的队友，而非充满敌意的对手。
此外，尽管没有实控鼎诚人寿，但柏霖资管对鼎诚人寿的实际影响已经超出股权层面的“相对弱势”。尤其随着去年万峰的离去、李建成的上任，鼎诚人寿的经营管理大权实际已逐渐偏向柏霖资管。
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柏霖资管入主鼎诚梦又碎，红豆是“对手”还是“队友”？
在披露股东变更事项的同时，7月7日，鼎诚人寿还公布了调整增资方案的计划。根据公告，该公司董事会和股东会已于今年6月底同意扩大增加注册资本金25亿元，增资完成后鼎诚人寿注册资本金将增至37.5亿元。但是，鼎诚人寿并没有披露详细的增资方案。
之所以说是调整，是因为去年6月1日鼎诚人寿就曾披露过一次增资方案，拟增资额为7.5亿元。根据当时的增资方案，大股东新光人寿出资1.875亿元、二股东柏霖资管以及并列二股东香江金控各出资2.5亿元、三股东深圳市乐安居商业有限公司出资6250万元。
若按照该方案，增资完成后，新光人寿、柏霖资管以及香江金控将并列第一大股东，上述三家将分别持股25%，形成“三足鼎立”之势。因此，增资计划也被外界视为柏霖资管入主鼎诚人寿的关键一步。然而，增资方案披露后却迟迟没有落地。
如今，柏霖资管不仅没有等到鼎诚人寿增资方案的实施，却又中途杀出个程咬金，即将迎来新第一大股东红豆集团。至此，柏霖资管对鼎诚人寿的入主之梦似乎又远了一步。不过事实真是如此吗？
目前来看，摆在柏霖资管面前的至少有两条途径可选，一是通过参与增资扩大持股比例，二是受让其他股东所持鼎诚人寿股权。
从当前情况来看，第一条途径走得似乎并不顺畅，但对增资方案的调整表明柏霖资管应该并没有放弃这条路。由于此次公告未披露调整后的方案详情，因此尚待鼎诚人寿揭开谜底。而第二条途径涉及股东间的博弈，看似比较困难，但是考虑到柏霖资管和红豆集团的“旧谊”，也并非没有可能。
在2016年的利安人寿股权博弈中，红豆集团就曾助柏霖资管“一臂之力”。2016年初，柏霖资管通过参与利安人寿增资，获得利安人寿5.52%的股权。同年的10月，利安人寿股东红豆集团和远东控股集团分别将持有的2.23亿股（股份比例约为4.73%）和3.85亿股转让给柏霖资管，柏霖资管持股比例随即增至18.39%，一跃成为利安人寿的第二大股东，离第一大股东之位仅一步之遥。
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柏霖资管早已插手鼎诚人寿管理，重要人事安排暴露入主“野心”
柏霖资管对鼎诚人寿的入主之心并非虚言。
早在2016年11月，柏霖资管就曾计划接手新光海航人寿原有两大股东新光人寿与海航集团15%和36%的股份，并以51%的持股比例绝对控股公司。但银保监会在2018年4月发布的一份《保险股权管理办法》却打断了柏霖资管的计划。根据上述办法规定，单一股东对险企的持股比例从51%下降为三分之一。
（来源于网络）
此后，2018年7月底，柏霖资管参与鼎诚人寿7.5亿元的增资股改方案，成功与香江金控成为后者并列第二大股东，持股20%至今。
尽管随后增资不顺，但是柏霖资产对鼎诚人寿的掌控力量与五年前相比已不可同日而语。在去年推出7.5亿元的增资方案不久，鼎诚人寿管理层就迎来了一次重大变化，来自柏霖资管的李建成成为掌门人，不免过于巧合。
去年9月7日，鼎诚人寿召开了第三届董事会第十五次会议，会上选举李建成为公司拟任董事长资格。同年11月，李建成的董事长资格获得监管核准，自当月19日起，李建成正式担任鼎诚人寿董事长。资料显示，此次新上任的董事长李建成，还是柏霖资管的董事和总经理。
在李建成出任董事长的同时，上任一年半多的保险老将万峰则黯然离职。在万峰离任不久，今年1月底，万峰的老部将刘起彦也辞任鼎诚人寿总经理一职。按官方的说法，万峰辞任董事长一职是因为“退休”，刘起彦则是因“个人原因”，但外界更多的猜测是管理层与股东层面或存在经营理念的不和。
自2019年1月进入鼎诚人寿后，万峰试图发力长期健康险，通过续期拉动保费增长模式来实现公司内生性增长，但这对于刚刚复业的鼎诚人寿来说，并不容易，因此转型效果并不明显。数据显示，2019年鼎诚人寿亏损约1.1亿元，2020年上半年，鼎诚人寿仍亏损近6300万元。
在李建成上任后，鼎诚人寿随即开始制定新的战略，并对外表示启动了2021-2023年发展规划编制工作。在新的战略中，鼎诚人寿确定了“差异化、定制化”的产品方案，并确定了要走特色化之路。
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