来看看“别人家的薪资”？金融科技企业大举招聘，这一类月薪高至11万！(2)
对于后续金融科技人才建设，宏观分析师周茂华则称，从市场表现看，金融科技行业人才的流动性高，同时，金融知识与IT技术兼具的人才毕竟较少，未来企业还是需要引进+自主培养模式，建设稳定、创新力强的金融科技人才队伍。同时，金融与科技结合，除了技术还需要懂金融、懂市场需求，金融科技发展最终就是实现金融普惠，为市场供给高质量金融服务，更好管理风险。
孙扬则建议，相关企业可加强复合人才的培养，比如高校的金融专业、计算机专业，可以分别加一些计算机和金融知识的培养，在有主要专业方向的同时，也有一些和金融科技相关的交叉知识。同时，建议加强监管政策和合规的培训，目前金融科技应用非常重要的一个原则，是要合规，保护消费者权益，这方面人才很稀缺。
孙扬还补充到，建议金融机构的业务、科技人才可以进行轮岗，提升科技和业务人员对于彼此业务的深刻理解，有利于培养科技和业务实践经验兼具的复合人才。此外，除了以项目培养人才外，应该注意人才队伍的建设要有梯队，这样可以让人才队伍更加有活力。
北京商报记者岳品瑜刘四红
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