教培行业大裁员？记者应聘面试10分钟，3小时后拿Offer
“整个人都懵了，不知该怎么办。”
刚和一家在线教育公司签署三方协议不久，应届生小博（化名）就陷入了毁约风波，和他同批拿到Offer的几十名应届生面临同样的问题。小博告诉银柿财经记者，公司HR给他们的理由都一样——“政策收紧，生源减少”。
2021年的这个暑假，处于监管中的校外教培机构经历着前所未有的考验。重磅政策文件落地之前，为了“自救”，“裁员”成了在线教育机构能采取的最快速的应对措施。
然而银柿财经记者在调查时发现，各大招聘软件上仍能看到教培机构大量招聘信息。截至6月30日，某知名招聘平台显示，好未来（原学而思）在招职位达到2652个，猿辅导、掌门教育、高途教育等知名机构也都放出了大量的招聘岗位。
在裁员与招人的背后，究竟有着怎样的玄机？
面试10分钟，三小时后收到Offer
日前，银柿财经记者尝试在各大教育机构招聘平台上推送简历，应聘讲师岗位。尽管是非师范类专业毕业且无任何教学工作经验，但多家教培机构十分青睐记者“应届毕业生”和“研究生学历”的身份，均向记者抛来面试“橄榄枝”。
其中一家知名教培机构HR添加微信后，得知记者有意向成为高中历史老师后，便向记者传输了一个名为“高中历史面试课件”的文件包，里面详细写明面试需准备的个人信息材料，此外还有一道在面试中会被问到的有关世界近现代史的综述题。尽管题目的专业性很强，但记者很快就在网上搜索到了标准答案。
“对于教培老师而言，专业对口并不重要。”一位刚被裁员的教培人士告诉记者，教培机构不看重专业或经验，教学体系已经标准化，专业的壁垒接近于无，老师发挥的空间并不大。
在接下来的应聘过程里，记者感受到了教培机构用人的迫切程度。
“高中数物化以及地理历史科目真的急缺人！老师不用担心无法胜任，入职后我们会提供上课的教案和课件，也会有岗前培训帮助老师回顾梳理知识。”某知名教培机构HR向记者表示，“教师资格证”“专业”“经验”“毕业院校”都不是入行的硬性条件，平台可提供上岗培训。HR甚至向记者表示， “这次面试不过，2个月后可以再次参加面试。”
7月初的一天，记者通过上述机构线上平台，进入面试等候室，发现已有超60名面试者在此等候。评论区内，不少面试者抱怨从早上就开始排队，到下午1时还未进入面试，也有些人因等待太久而陆续离场。记者试着询问HR还要等待多久，对方一边安抚记者，一边表示该机构“主打1对1路线，师资缺口较大，每天几乎都如此，应聘者少则五六百，多则上千人”。
等待了2小时左右，下午3时记者进入面试环节，因为已提前准备好面试题的答案，记者直接在面试官前念了答案，对方并未提出不妥之处。10分钟左右，整场面试结束了。
下午6时，记者接到入职通知，随后被邀请进入群名为“240期专职高中”的微信工作群，进群时群内有297人，除了几名老员工外，其余都是新入职的员工。截至7月13日，群内人数赠加到351人，每天都有新人进入。
从投简历到通知入职，整个流程只用了两天。
之后，记者开始接受为期两周的包括“自我介绍及包装”“学情了解”等内容在内的密集培训。在课堂上，记者还特别留意到老师展现的教学模板，俗称“话术”，包括如何快速标准化地进行课堂教学等等，从简历到沟通语言都有可供参考的“模板”。
记者就这一面试情况咨询一位资深HR，他说，一般正常的业务面试时间至少要30分钟左右，需要全面的考察应聘者的能力、综合素质等，如果是正规的公司，还会进行第二轮、第三轮面试，并且在经过背调等一系列流程后，才能最终把Offer发到应聘者手中。3小时就发Offer，有可能是这个公司为了抢人，加快了招聘速度。
坚持一年就是“老资格”
既然培训机构在大量招人，为何同时又在大量裁员？
“政策收紧、广告受限，获客量受到影响，一些机构的讲师没有班带了。”一位刚被裁员的教育机构班主任向记者分析，此次的教培机构大裁员主要还是受行业震动影响，“在教培的分工体系里，带课的主讲老师属于服务链的末端，裁员时会首当其冲。”
这名班主任解释说，一位“客人”需要经历两次“转化”：第一次是被前端销售转化为有效客源，参加体验课程；第二次是经过班主任、辅导老师引导，参加正式的系统班。而主讲老师是提供课程讲授服务的人员，如果客源减少，那么主讲老师自然会失去服务对象，面临“被裁”的风险。
裁员或许是偶然的震荡，但大量的招聘、高频率的人员流动却是教培行业一贯的规律。多位教培从业者向记者坦言：“即便没有裁员，这行业也留不住人。”
先后在猿辅导、瓜瓜龙等K12培训机构从业一年多的小喵（化名）告诉记者，她的小组里原本只有4个人，后来增加到20个，半年后全部都走了。“当时离职的时候，大家排成一条队伍办理手续，电脑堆得满地都是。”
在小喵看来，当初很多人进入教培行业，和她一样看重的都是高薪。以她所在的二线城市为例，每月平均工资只有4000元到5000元，但教培机构的应届生月薪能达到8000元以上，做得好的话月薪2万元到3万元也不是问题。
但真正能坚持下来的人少之又少。“能坚持半年到一年时间，基本上算是‘老资格’了，大多数人撑不到两三个月就会走人。”小喵说。
“辅导老师”80%的工作是“卖课”
和小喵一样，小立（化名）也成了逃离者。在线教育的飞速发展，曾让她看到晋升的希望。但坚持7个月后，她毅然离职，原因很简单：对续报率的焦虑。
“在教培机构中，‘辅导老师’这个名称只是一件外衣，实际上还兼着销售角色，懂得如何说服家长续报下一期课程才是关键。”小立回忆起入职第一天的场景，她和几十位新入职的老师一起，培训模拟打电话，学习各种话术，让家长续报课程。
“刚开始觉得可以理解，跟家长进行联系、了解学生情况，催促家长续报，毕竟机构也要盈利的。”但接下来的经历，让小立见到了课堂以外“疯狂”的一面。
每天的工作大致就是从10时开始，一直到23时，小立和同事一天要打40通电话，每小时向组长通报一次续报数据。在公司提供的“话术”培训里，“贫困就去借钱开花呗”被写入教材，成为大家习以为常的话术。如果有人成功续报出单，小组就会鼓掌欢呼，“恭喜XXX再出一单”。
小立给记者数了数，在职的几个月下来，真正关于授课的工作只占了20%，剩下的80%都是为了续报、出业绩，为增加收入努力。
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