冲上热搜第一！快手取消“大小周” 互联网大厂加班文化正在起变化？

　　24日晚间， “快手7月将取消大小周”一度登上热搜第一。

　　值得注意的是，互联网公司流行的加班文化正在发生变化，例如腾讯旗下光子工作室出台了新的作息安排，要求每周三18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。

　　取消“聚焦日”

　　快手在内部信中称，自今年1月正式实施“聚焦日”规则（即每个隔周的周日为加班日）以来，经过6个月的试行，经过思考和斟酌，公司决定自7月1日起取消“聚焦日”，恢复各部门、各项目按需加班的原有规则。

　　快手同时称，在重大项目攻坚的团战中，公司支持按需加班，促进业务生长；公司期盼用全面提效的方式，助力公司业务发展、组织成长。

　　公开资料显示，对于“聚焦日”，员工首先可兑换调休假或加班费，“聚焦日”默认转入调休假。其次，可按季度在加班系统中选择结算加班费，加班费=加班发生月的日工资x2x加班天数。

　　如今，快手官宣取消大小周，对于那些把赚钱当作第一要务的员工来说，最直接的影响就是薪酬将出现相应缩水。有互联网从业者为快手员工算了一笔账，周末加班双薪，一个月有两个小周，相当于多上四天班。一个月薪酬是按照21.75天计算，四天意味着18％的薪水，月薪三万元就相当于少赚5400元，损失了一个月房租。

　　互联网大厂或跟随

　　互联网巨头近期纷纷开始调整加班事项。

　　最先行动的是腾讯。腾讯旗下光子工作室群宣布从6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。腾讯方面告诉中国证券报记者，该作息调整仅限于光子工作室，其他业务部门没有变化。

　　最早开始实行大小周制度的字节跳动，近期也出现了调整迹象。6月17日，字节跳动CEO梁汝波在会上称，按照公司内部的调查结果，1/3员工支持取消大小周，但仍有1/3员工反对。

　　字节跳动内部调研的结果一时间在网络上引发热议。有部分网友不理解为何员工主动加班。

　　在某职场社交平台上，有字节跳动员工坦承，年轻就是想多挣点钱，周末加班双倍工资是其留在字节跳动的原因。也有员工直言，即使取消了大小周，该做的一样不会少，但是没有相应的加班费，还不如不取消大小周。

　　对于争议的大小周背后，字节跳动一位不愿具名的产品经理告诉中国证券报记者，实施大小周确实对产品迭代节奏起到正向显著作用，大公司通过资金换时间其实很划算。个人对于大小周则需分情况，不同人对待工作跟收入态度不一样。

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