McLeanCompany表示现在是时候管理您的人力资源品牌了
全球人力资源和领导专业人士值得信赖的合作伙伴麦克莱恩公司发布了一份新的培训人力资源领导者指南，以建立和改善人力资源在组织中的认知。这个及时的研究蓝图将允许人力资源领导者通过创建和传达一个引人注目的人力资源品牌来提高人力资源在组织内的知名度。
品牌只是人们讲述的关于团队、部门或团队中个人的故事。一个组织的人力资源部门在员工心目中拥有一个品牌。如果 HR 不积极管理它，它将受到 HR 无法控制的组织中发生的任何事情的影响。人力资源团队有时可能会处于不利地位，因为他们可能在先入为主的观念下工作，即他们是“警察”或“执法”力量。这使得他们积极管理自己的品牌变得更加重要。
根据McLean & Company 的《2022 年人力资源趋势报告》，虽然人们对人力资源效率的看法继续增长，但人力资源和非人力资源受访者之间对人力资源效率的看法差距仍然很大。总体而言，除了营造 DEI 环境外，非 HR 受访者认为 HR 远不如 HR 受访者有效。这种差距可能表明对人力资源的作用缺乏了解。如果不加以解决，这一差距可能会扩大并对人力资源团队构成更大的威胁。
在 McLean & Company 新发布的指南中，人力资源领导者可以使用该框架来了解如何识别人们在组织中对人力资源的看法，为团队制定明确价值主张的使命宣言，并与战略性和有效的利益相关者。
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