三季度企业招聘需求环比上升16.5％ 上海环比提升57.95％

金融界10月17日消息 58同城、赶集直招发布的2022年三季度人才流动趋势报告显示，上海求职需求随全面复工而出现增长，环比提升7.69%，东莞和青岛求职需求同比增长显著，分别为15.75%、8.53%。从求职投递的整体流向来看，三季度南下就业成为求职者的热门选择。

从招聘需求来看，2022年三季度，企业招聘需求环比上升16.5%。近年来，新一线城市位处国家经济社会发展的劲风口，对人才的需求与日俱增，不仅屡施人才新政，更释放大量就业机会开启硬核“抢人”模式。根据58同城、赶集直招统计数据，成都、重庆、武汉三座新一线城市释放了大量就业机会，招聘需求超过北京。

环比来看，上海招聘需求在三季度得到充分释放，环比提升57.95%，温州和嘉兴招聘需求环比增长均超过20%。从整体薪资来看，“金九银十”跳槽季的带动下，三季度全国平均招聘月薪同比上升0.72%，为9816元。

伴随制造业全面触网，先进制造、智能制造等实体产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理员、物流专员/助理、销售代表、包装工、操作工、装卸/搬运工、仓库经理/主管、分拣员、司机职位。其中，销售代表、仓库经理/主管职位环比增长尤为明显。

2022年三季度，求职最活跃的职位是普工/技工，文员、司机、服务员、店员/营业员、保安、收银员、分拣员、前台/总机/接待、销售代表职位也颇受求职者青睐。

同比来看，分拣员职位求职需求增幅显著，同比上升19.63%。在步入疫情防控常态化阶段后，大量实体店纷纷接入即时零售平台，通过承接海量的线上购物需求，开辟新的发展路径，同时催生出大量分拣员职位的用工需求。根据业内估算，从全国连锁商超、便利店、夫妻店等市场主体的用工情况来看，预计分拣员整体就业规模在百万左右，随着即时零售业态的发展，这个规模还会持续增长。

2022年三季度招聘活跃职位中，民生保供类职位司机/交通服务的企业招聘薪资最高，平均招聘月薪12417元，高级管理类、餐饮、金融/银行/证券/投资、房产中介、物流/仓储、保健按摩、运动健身、影视/娱乐/休闲、保险职位招聘薪资次之，也均在10000元以上。其中，招聘活跃职位中，运动健身职位薪资同比增长较快，增幅为25.37%，平均月薪约10538元。

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