海底捞奖励1500余名骨干1.43亿股、价值52亿元，人均可获348万元

5月20日，餐饮企业海底捞发布公告称，董事会已于5月20日决议通过股份奖励计划向承授人授出1.59亿股股份。奖励对象包括海底捞管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。

以5月20日收盘价计算，该部分奖励股权价值69.96亿港元，合人民币58亿元。

公告显示，海底捞此次向受托人将予发行及配发的新股份占截至公告日期已发行股本约3%，共向承授人授出1.59亿股股份。其中，1.43亿股股份授予非关联承授人，即公司超过1500名员工及多名顾问；1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。

其中，关联承受人及非关联承受人的厘定均依据相同的标准，股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。

据悉，此次用来奖励的股份将以信托方式代承受人持有，发放的归属期为自售出日期计十年。目前，海底捞董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件，主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的考核标准和贡献评价体系进行授予。

这也意味着，海底捞将用十年的周期，逐步按照归属条件的设定给相关员工进行股权奖励，期间工作若未达标或离职等情况将可能无法满足获赠条件。

海底捞方面表示，股份授出是对承授人过往对于集团业务作出突出贡献的认可。

财报显示，海底捞2020年营业收入为286.14亿元，同比增长7.8%；年内溢利为3.095亿元，同比下降86.8%。2020年海底捞新开了544家门店，全球门店数达到1298家，员工总数超过13万人。

值得注意的是，自2020年三季度起，海底捞就开始全面提高中国大陆门店一线员工基本工资标准，包括计件工资单价及员工底薪标准。根据全国不同城市情况，基本工资标准调整为每月增加200元到1600元不等。

据海底捞相关负责人透露，这是海底捞首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念，既保证承授人利益、目标与集团、股东利益、目标一致，充分激发增长活力，又符合公司薪酬政策，促进公司在高速发展阶段稳步向前，促进长远发展。

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