昔日名校学霸辞职卖保险，现在他们怎么样了？(2)
从金融小白到团队金牌讲师，孙宇在专业方面的自我修炼和打磨花费了七年多的时间。现在，他已是平安人寿北京分公司的高级业务主任，他常对团队中的成员说：“世事无常，唯有精进不已，才是靠谱的人生策略。”
其实孙宇的人生态度，恰恰与平安人寿不断变化创新、不断迭代的精神相契合。时代在发展，需求在变化，保险行业的变革不能一蹴而就，只能在探索中调整，在创新中推进。这需要更多像孙宇一样学习能力强，稳中敢求变的高素质人才的共同努力。
而进入到平安人寿，成为保险代理人，孙宇也从原本内向、不善交际的小伙子，变成了积极主动、善于沟通的成熟人士。是“不断学习”，让他“不断提升”。
优+计划，让困境中的求职者少走弯路
虽然学霸们的经历不可人人复制，但在求职这件事上，他们的职业规划和职业选择，却始终值得我们借鉴：筛选有前景的行业，优选有发展的公司，首选适合自己的工作，方能摆脱现状，顺利破局！
为了让身处困境中的求职者更快地找到自己的职业方向，也为了帮助正处在职业迷茫中的人少走人生弯路，平安人寿推出了“优+人才招募计划”。
让更多像张民、张琰、孙宇一样的高学历、高素质、高技能人才，在拥有一份属于自己的、大有发展的事业的同时，能够借助平台资源不断学习、提升，实现人生价值。
您无需担心转换行业后的“不适应”和“无收入”问题，平安人寿为“优+”代理人打造长达12个月的专属集训课程，从0开始培养：
岗前8天培训及岗后90天跟进实战培训，帮助新人平稳过渡职业启蒙阶段、提升实战技巧、夯实基础；
4-12月月度集中训练，提供包括获客技能、销售技巧培训、团建活动、实操等一系列训练，助力新人迈向绩优之路；
入司首月专属无责“启航津贴”，最长1年护航津贴、 18个月高额训练津贴保障收入，及最高20万元的高绩优新人首年特别奖金等支持，助新人平稳度过职业转换期，实现留存及发展。
都说选择大于努力，只有做对了选择，努力才更有意义。如果您是大专以上学历，年龄在25至45岁之间，有较好的职业背景，且有志从事保险行业，请不要错过平安人寿的优才邀请，勇敢站上平安人寿的舞台，走向更精彩的事业发展路径！
重要提示：
1、平安优＋计划是平安人寿核心人才培养计划，旨在招募有抱负、有学识、 敢想敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管埋体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业未来发展的“保险企业家”。
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