为什么明明账上趴着2万亿现金，阿里腾讯们还是天天哭穷

最近，财经媒体“晚点LatePost”发表了一篇谈互联网大厂的文章《大公司省钱过日子：从卫生纸到盘中餐》。七千多字叙述了互联网一线大厂“为过冬做准备”的零零总总。

大到业务收缩，裁员增效，小到餐盘减食，纸巾变薄，所有细节传递着同一信息：互联网大公司的日子也不好过。

有一个细节很有意思：为了降本增效，腾讯一些中层干部办公室和公共区域的绿植被搬走了，因为“养护它们非常费钱”。

我在朋友圈和微博上好几次看到这篇文章，发现一个现象：身在互联网大厂的员工，对这样的报道反应平淡，不觉得有什么问题；倒是一些看客会有惊讶之色。“互联网光环不再”，媒体们使用夸大之辞，听者信以为真。

我在互联网行业工作十多年，在这里负责任地说一句：互联网行业确实不像从前那样高光，但它仍是最好的行业之一；它贡献巨大，并依然大有可为。在员工待遇和福利方面，互联网行业给出的条件仍然很优渥。

02

在互联网公司，薪酬职级基本和业绩能力相挂钩，大体是合理的。年轻人初入行，压力大成长也快，只要在成长性的岗位上，通过晋级和跳槽，薪资翻番很容易。两三年的时间，就足以将互联网新人锻炼成骨干员工，甚至成为小领导。

这是互联网通常的晋升之阶，而过去十年的移动互联网浪潮，由于大量新兴公司的崛起，为不少年轻人提供了弯道超车的机会。

今天回头看，以2010年iPhone 4诞生为代表的移动互联网浪潮，是年轻人实现阶层跃升的黄金机遇期，直至现在，这个窗口仍未完全过去。

那几年，京东、美团等公司越战越强，有成为“小巨头”之架势；小米、字节、滴滴、拼多多等企业，差不多同时诞生并壮大，成为后来几万十几万人的大厂；巨头外是许多中小型企业，有些是竞争对手——崛起的新势力，有些则是合作伙伴和供应商。

无论在大厂打怪升级，还是在创业公司摸爬滚打，结果都不太坏。我认识的几位朋友实现财富自由——不是一口气赚走几个亿，而是赚到以前打工要打一辈子才能赚的钱。这样的财富奇迹，创业成功者有之，成为新兴企业管理者亦有之。

我的一位朋友最开始在网站上班，后来加入滴滴的早期运营团队；再后来因为在滴滴升不上去，果断加入摩拜，成为一个片区的运营负责人。其收入水平自然大幅上涨，非当年网站打工仔可比。

没有财富自由也没关系，全行业蒸蒸日上，也惠及到了每个参与者。创业潮最汹涌时，很多大厂员工外出创业，收入直接翻番。为了争夺人才，各家公司都在提高员工的待遇和福利。

03

最近十年，外界对互联网最大的印象标签是：福利待遇好，加班996。

这两个认知没有错，却常有偏颇之处。如果你面对互联网的从业者和非从业者，两拨人谈同一个话题，你会发现他们对互联网的高收入和加班文化，有不尽相同的评价。

先说一说高收入。外界很多认为是“收入虚高”、“年轻人被互联网高薪惯坏了”。有人羡慕嫉妒更有人恨，希望国家出台政策管制互联网高薪现象。而在互联网行业内部，基本只有羡慕。非要说有“恨”，也是只恨自己没机会去赚。

在互联网大厂内部，薪资是不平等的：拿万八千月薪的普通小员工很多，而收入让人咋舌羡慕的，常是明星团队。高薪背后通常是高业绩。一个年薪百万员工的背后，通常是一个创造几个亿甚至十几亿营收的小团队。

这样的高薪，老板给得开心，员工也服气——比如腾讯游戏，传说中他们年终奖是几十个月的月薪。很少有人会觉得他们的收入“给得太多”。当然，这样的明星团队在每个公司都极为少见。从社会价值的角度看，很多互联网员工获得的高薪，也是理所当然。

最典型的例子莫如微信支付团队。这个约1000人左右的团队，获得2019年腾讯公司内部最高级别奖项“创始人奖”。奖金高达2亿元。

在中国多数打工者包括很多互联网人一年达不到20万元收入的情况下，微信支付团队拿着高薪和年终奖，额外获得人均20万元的奖项。

这样公平吗？只看数字当然不公平。但要是看看他们的贡献：短短几年时间，这个团队将微信支付推广到中国的每一个角落，让普通中国人获取金融服务的水平，跳过了好几个世代。这样的贡献，接受这样的高薪奖励，又有什么不公平呢？

在腾讯内部，包括微信支付在内的微信各团队，一直是公司的“薪水高地”，很少有人不服气。蚂蚁金服员工的收入水平，也超过一般银行员工的水平……

大厂福利好的原因，是公司考虑到员工的工作负荷大，而行政部门经费宽裕，他们有责任营造出温馨放松的工作氛围。

和业务投入相比，这些支出并不算很大，老板不往心里去，员工其实也不看重——大家是来奋斗和赚钱的，而不是来享受。

互联网公司的年轻人，大多普通家庭出身，相比享受生活，他们更想要高收入。他们也是发自内心感谢互联网行业，给了这样一个机会。这也能够解释，为什么近期互联网大厂削减福利，外面看得热闹，里面却很平静的原因。互联网人深知，和福利的削减相比，工作机会宝贵得多。

一个不经意的裁员传闻引起的波澜，绝对比取消免费晚餐大许多。如果削减额外开支能让公司少裁几个人，我想很多人会赞成。只可惜，正如前面所述，锦上添花的福利支出花不了多少钱。

说完高收入，最后简单说说加班文化。

近几年全民一致批判996，其实也是行业外部吵得热闹，行业内有争议。

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