45家公司推出超亿元持股计划 这些公司上半年业绩翻倍
截至7月27日，今年共有157家公司发布161份员工持股计划，相比去年同期增长20.76%，创2017年以来近6年同期最高。
7月以来，上证指数和深证成指均在阶段性高位后回调。指数走低的同时，上市公司重要股东却增持活跃，其中员工持股计划增持金额占比最高。
证券时报·数据宝统计，截至7月27日，7月以来有159家上市公司被重要股东(实控人、高管、持股5%以上一般股东以及员工持股计划)合计增持103.34亿元，较去年同期大幅提升298%(去年同期约25.93亿元)。电力设备、机械设备和轻工制造三行业的增持金额较高，均超过10亿元。
值得关注的是，按照增持股东类型来看，员工持股计划增持金额最高，合计增持58.53亿元，占增持金额比达56.64%。
增持对股价有提振作用，员工持股计划在提振股价的同时，还能提高上市公司员工积极性，提升公司竞争力。员工持股计划是改善公司基本面、完善长效激励机制，加快提升发展质量的重要途径之一。
157家公司年内推出员工持股计划
数据宝统计，今年以来(截至7月27日)共有157家公司发布161份员工持股计划(以预案发布日为统计口径)，相比去年同期的130家，增长20.76%，创2017年以来近6年同期最高。从股份来源看，多数公司员工持股计划股份来源为上市公司回购。
分行业来看，发布员工持股计划的上市公司主要来自机械设备、计算机、电子、电力设备、医药生物、基础化工这6大行业，数量合计占比过半;来自公用事业、非银金融、综合、建筑材料行业的公司数量较少，均只有1家公司发布员工持股计划。
年内发布员工持股计划的上市公司中，有不少公司是“常客”。数据宝统计，17家公司在近3年中发布了3期以上员工持股计划，相当于年均至少发布一期。
汇顶科技在近3年中累计发布了6期员工持股计划，今年5月21日发布的持股计划已被股东大会通过，之前5期持股计划均已实施完成，实际成交金额规模合计4.36亿元，累计有2410名员工持股。从金额看，这些发布多期持股计划的公司中，海尔智家实际成交金额最高，近3年累计发布4期持股计划，合计成交近7.07亿元。
45家公司持股计划金额超亿元
数据宝统计，目前有83家公司(84份员工持股计划)已进入实施阶段(含已完成的)，其中24家公司计划持股金额超过亿元。恒力石化、东方盛虹、智飞生物、通威股份计划持股金额均超过20亿元。从实际成交金额看，17家公司成交金额超亿元，恒力石化、通威股份、智飞生物实际成交金额居前，且均超20亿元。
恒力石化计划持股金额最高，为73.8亿元，实际成交金额68.38亿元，位列首位。公司第六期员工持股计划完成公告显示，持股计划合计持有公司股份2.9亿股，占公司总股本的4.14%，成交金额约为68.38亿元(不含交易费用)。
正处于实施状态的83家上市公司中，宏润建设、辉煌科技、麦趣尔、恒力石化的员工拟持股数量占总股本的比例较高，均超过4%。
目前处于股东大会通过或董事会预案阶段的有76家，合计77份持股计划(注：因有公司发布多份持股计划，因此与正在实施计划的公司有重叠)，其中21家公司员工持股计划初始金额超过亿元，格力电器、海尔智家、TCL科技、盈峰环境、远东股份的计划金额均超5亿元。
格力电器的计划金额最大，达到15.5亿元。格力电器5月披露第二期员工持股计划，股票来源为公司此前回购的股份，持股规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.6%，整体持股规模不超过15.5亿元，持股计划覆盖超过1.2万名员工。2021年格力电器已推出的第一期员工持股计划，覆盖人数4000余人。
薪酬及自筹资金是主要渠道来源
持股计划资金来源方式呈现出多样化，部分公司增加了“向第三方融资”的渠道，如通威股份、乐歌股份、欣旺达等;部分公司资金来源为净利润提取的奖励金，如TCL科技、汇顶科技、三一重工等。
员工薪酬及自筹资金依然是主要来源渠道，年内披露员工持股计划的157家公司中，资金仅来源为员工薪酬及自筹资金的有105家，占比67.31%，远超其它类型资金。如果按资金来源涉及员工薪酬及自筹资金计算，这一比例将扩大至83.43%。
20家公司上半年业绩翻倍
数据宝统计，从行情表现来看，年内发布员工持股计划的上市公司中，有17家公司年内股价上涨幅度超20%，其中宏柏新材涨幅最高，达到104.75%，是其中唯一家股价翻倍公司;京山轻机、天马科技、广汇能源、宏润建设等涨幅靠前，年内股价涨幅超过50%。
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