大厂年会，“卷”不动了(2)
以热门的京郊古北水镇为例，除了游古镇之外，滑雪项目中，高端的有南山滑雪，中端的有云佛山滑雪，门票价格能差一半左右；温泉酒店也分民宿和大型酒店；至于主题团建，热门主题如鱿鱼游戏、国潮等，需要的场地更大，还需要租更多道具，人均价格相比普通的素质拓展高出几百元。一套下来通常人均价格在1000-2000元之间。
“春节之前，周末的古北水镇温泉酒店已经不好预约了。年会季，鱿鱼游戏项目的跟队教练档期已经排得很满了。”刘洋表示。
而在线上，大多数公司的年会是直播形式或是提前录制好节目，再辅以现场搭建或背景抠图的形式提升体验。
有一些小团队，想把“云年会”玩出新意，打出了“元宇宙”年会的口号。所谓“元宇宙年会”，其实是利用APP为每个人生成虚拟形象，在虚拟空间观看演出或进行抽奖。
某公司的“元宇宙”年会图源 / 小红书
不过，深燃收到的反馈是，线上年会的花样在增多，但只是略有创新，交互体验上依然比不了线下。
打工人只盼抽奖
年会季后，职场人讨论最多的话题，还是抽到了哪些奖品、要怎么“处理”这些奖品。以至于每次年会过后，二手交易平台上总会多出大量“年会奖品”。
图源 / 闲鱼
即便早有“年会抽奖的尽头是闲鱼”的说法，但公司办年会对抽奖的重视程度丝毫不减。
刘洋告诉深燃，很多公司，尤其是销售性质的部门，非常注重年会。而那些注重激励员工的公司年会，不但现场更正式，也更倾向于颁奖和抽奖。前者是侧重对过去一年工作的嘉奖，后者则是为了给员工发福利，让大家都能“沾沾喜气”。
他提到，有公司把年会将近一半的预算，都花在了采购奖品上，另外一半才是年会现场搭建、员工食宿。据某职场社交平台的用户透露，就连遭遇“双减”的某在线教育公司，在年会上也放出了华为高配手机作为奖品。
钱都掏了，花的心思只得越来越多。一位年会筹办者吐槽道，“我们想年会礼品，想的脑子都要炸了。部门37个人开年会，领导说每个人都不能空手而归，礼品也不能重合，还要考虑实用性。”
据深燃了解，除了“长盛不衰”的最新款电子产品，不同公司的奖品有不同的风格，豪气的公司会送奢侈品首饰和包包、大牌化妆品，有的甚至直接发大额现金红包。潮流的公司，会选近两年年轻人青睐的盲盒、金条。
在一众互联网公司中，抽奖最高调的还属游戏公司。
据米哈游公司公众号显示，本次年会共计时长28分钟，没有走红毯、没有领导发言、没有员工团体节目，也没有酒桌艺术，只有抽奖。虽然没有传出奖品清单，但想想米哈游去年年会上PS5与RTX3070显卡堆成山的场景，就知道奖品不菲。
从莉莉丝公布的2022年年会抽奖奖品来看，奖品清单上所有奖品总金额达千万元级别，包括MacBook Pro、Sony电视、iPad Pro等。
外界流传的叠纸游戏、鹰角网络以及被字节收购的沐瞳科技的抽奖清单上，奖品同样价值不菲。其中叠纸游戏的特等奖是价值5万元左右的香奈儿包，而每个正式员工的阳光普照奖就在3000元左右，每个实习员工也能获得一个AirPods。
在很多职场人心中，最没有创意的抽奖环节，反而是年会中最期待的环节，年会奖品，更是一家公司运营情况、员工福利的侧面反馈。不过再怎么期待，看着那些肯花千万采购奖品的公司，绝大多数打工人只有羡慕的份。
无论如何，年会少不了
一场年会或简单或复杂，但环节无外乎年度总结、员工激励及放松、回馈客户等。而表象背后，总有更深层次的东西在涌动。
人力资源专家朱聚鹏认为，所谓“年会”，最重要的是交互和表达。“新年”这个节点相对特殊，如果只是简单的吃饭、喝酒、抽奖，就失去了其原本的意义。团建活动，或许在一年中任何一个时刻都可以进行，但“新年”这个节点，一年只有一次。
于公司组织发展而言，年会的目的是增进公司同事之间的感情，增强凝聚力、激励员工，让公司保持良性的竞争氛围，并在放松过后，以新的面貌面对新一年的挑战。
于员工而言，这实则也是一个展现自我的机会。既可以在表演节目中展现自己的特长，又是一个和公司高层对话、相处的时机。在脱口秀流行的这两年，“吐槽”也成了公司年会的必备节目，比如一些部门会吐槽业务流程上要对接的其他部门。
此外，参加年会的人中，员工和老板是必要角色，而一场开放的年会，还可以有公司未来的候选人、业务线合作伙伴、外部顾问，甚至具有竞合关系的公司伙伴。年会，是一个倾听各方声音的场所。
朱聚鹏最近受邀参加了四五家公司的年会，他认为，从基层员工在年会上的表达，就能看出一家公司的未来发展走向。“最关键的，是要让内部的人总结、表达。领导们不只是坐在线下听一听，更要敢于让员工提出问题、给予员工反馈。”
无论筹备简单还是复杂，无论预算高或是低，增强认知感和归属感的年会，作为企业文化的一部分，总是要办的。
不过，互联网大厂们高调的盛宴式年会何时会再现，还要打个问号。
注：应受访者要求，文中刘洋为化名。
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