中国首家！携程率先推行“3+2”混合办公，梁建章：员工流失率下降，社会效应也明显(2)

席卷全球的新冠疫情改变了很多人的生活，有些是暂时的，有些是长期的。其中一个最重要的长期变化就是全球很多国家的公司已经把远程办公变成了常态。随着疫情过去，欧美国家的社会状态已经恢复正常，但是当公司要求员工回办公室办公时，却遭到了巨大的反弹。在员工的强烈要求下，很多公司不得不不断地推迟返回公司办公的时间。同时，很多公司也发现员工在家办公不仅满意度提高了，而且并没有影响效率。

一些头部的高科技公司，如亚马逊、谷歌、微软、苹果开始把远程办公常态化、制度化，每周只要求员工来公司1-2-3天，甚至有些公司一个月才要求在公司有一次面对面的聚会。有些国家的政治家也提出要修改劳动法，把有条件的公司和职业远程办公作为一种标准劳动福利进行立法保护。远程办公将逐步成为世界主流，这是继近百年前四十小时工作制以来，最大的劳动制度的变革，会对社会和经济产生极其深远的影响。

随着携程“打头”，混合办公制度可否在国内其他公司推行，仍有待商榷和观察。由于中国的高强度疫情管理，很早就恢复了办公室工作，远程办公并不像美国、英国、新加坡等地普及。

实际上，这种形式还远远没有成为中国主流的日常办公模式，原因何在？南京大学社会学院教授刘林平曾分析指出：首先，技术手段目前无法完全保障组织的信息安全；其次是信任问题，最常见的担忧是远程视频不如面对面的交流高效；最后是工作和生活的边界模糊性问题，远程办公带来的时空弹性化可能会使得工作侵入生活空间、生活阻碍工作的现象发生。

中国国内基于人工智能的人力资源科技公司仟寻MoSeeker创始人、CEO王向导分析称，总体而言，混合办公肯定是趋势。现在的很多工作，不一定要面对面。科技越来越发达，视频会议等形式完全可以起到沟通、交流的目的。当然，是否要推行混合办公制度？这要依据行业，公司以及公司所处阶段来判断。可以说，不一定都适合混合办公制度。

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