后疫情时代，留学归国就业热的冷思考
大疫三年，留学行业经历了一年一转折。低谷之后，2022 年留学生回国就业热潮，渐成趋势。归国热背后，给留学市场创造了哪些机会？面对留学市场的变化，留学机构若要长远发展，需要格外关注哪些方面？
需求尚在，疫情难挡出国留学热潮
实际上，在 2020 年突遭疫情冲击出现短暂回落之后，中国的留学市场从 2021 年就开始呈现清晰的回暖迹象。人社部数据显示，2021 年我国各类出国留学人员总数达 60.84 万人，其中超过 70% 处于本科及以上阶段，29% 处于中小学阶段——虽未能再现 2019 年逾 70 万人出国的盛况，但也相当于恢复到了疫情之前 2017 年的水平。
疫情不再是阻碍留学的决定性因素。2021 国际教育高峰论坛上发布的《2021 年度全国留学报告》显示，虽在世界范围内疫情并未完全得到控制，但原定出国留学的人群仍有 91% 坚持出国留学。多数受访者表示出国是为了提升自我能力，获得国外的教育资源、理念和思维方式，而不像通俗认为的那样仅仅是为了提升就业前景、给自己「镀金」。相比之下，疫情的主要影响在于对留学目的国家的选择，而非在于「是否留学」。
数据来源：《2021 年度全国留学报告》
中国学生这种对于留学的坚定，在被疫情影响最严重的 2020 年就已经有迹可循——全球高等教育分析机构 QS 在 2020年调查了 3 万名留学生，其中一半以上表示留学计划受到影响——其中有 66% 是中国人，但他们中决定放弃留学的仅有 4%，也就是说，绝大部分中国学生仍然会在逆境中坚持「留学梦」。
而在外部环境方面，2022 年以来欧美等各国宣布关境开放、线下复课，以及国产疫苗获得广泛认可，都给留学市场回暖带来了信心。最新消息是，2022 年 3 月 14 日起，因新冠封控关闭国门两年的日本再次对留学生开放，日本政府也表示会加速接收留学生入境，预计 5 月底将有超过 10 万名留学生顺利抵达日本。而 4 月起，完成疫苗接种的外国公民可入境新西兰并且免隔离——国际生包含在列。
可以给这种信心增加一重保障的，是中国在国家层面支持出国留学的政策方向从未改变。2021 年 12 月 7 日，教育部思想政治工作司司长魏士强在教育部新闻发布会答记者问时表示「支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用」是我国多年来的留学政策，进入新时代还是要一以贯之地实行。而北京、上海、深圳等一线城市为了吸引留学归国人才，又纷纷在落户、创业等方面提供了丰厚的支持，营造了友好的就业环境。
2010-2021 年部分留学行业相关政策 （来源：亿欧智库）
除了大部分中国学生会在逆境中坚持「留学梦」之外，低龄留学也会在疫情后重新爆发。在 2020 年下半年，受留学目的国边境管控、疫情感染率居高不下、国外排华情绪泛起等因素影响，低龄留学一直停滞不前。当前，经历了疫情一轮又一轮的重创，这些因素皆已有所改善。另据第三方机构研判，预计到 2023 年低龄留学的市场需求将会重新爆发。
综合来看国内留学市场的刚需尚在，外部政策支持利好，留学机构只要充分考量疫情变数、做好跟进服务，随着疫情总体趋缓，预计将不难「收复失地」。然而对留学行业而言，「收复失地」只是反弹的第一步，要寻找更大的机会，还需要发掘疫情后的留学市场需求，将自身的产业链延长。
归国就业趋势明显，留学后服务供给未跟上
虽然海外学历贬值、镀金失效的唱衰论调并不少见，但数据却往往在挑战那些「想当然」的思维。首先可以确认的一点是，留学生群体回国就业已渐成趋势。
在全球疫情还处于高峰期的 2020 年，回国求职的中国留学生人数曾出现令人印象深刻的陡增——总人数较 2019 年增长 33.9%，其中应届留学生人数猛增 67.3%。究其原因，大国抗疫富有成效，国内经济复苏、就业市场广阔……这些或许都不难理解。但在疫情得到一定控制的次年，即 2021 年，根据智联招聘于 2022 年 2 月发布的《2021 中国海归就业调查报告》（以下简称《调查报告》）显示，2021 年，在国内求职的留学生总人数及应届留学生人数均与 2020 年基本持平——这就意味着，留学人才回国发展意愿增强已是趋势，回国意愿并未随着疫情稳定而下降。
数据来源：智联招聘
另据启德教育今年 3 月发布的《2022中国留学白皮书》显示，16% 的留学生选择「留在当地继续工作生活」，46.2% 选择「回国发展」。
那么这些留学生回国后就业情况如何？《调查报告》显示，一线城市海归优先职位占全国 44.5%，同比增 7.6%。海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021 年达 13719 元/月，显著高于求职市场的平均水准。而留学生就业地 80% 集中在一线和新一线城市——这些都说明海归人才仍然有较大的选择空间。
2021 年，在海归优先职位 TOP20 榜单中，「留学辅导」岗位的招聘职位数同比增速高达 87.6%，位列榜首。国内疫情管控效果好依然是吸引留学生回国的首因，同时留学生回国发展也呈现明显的复苏迹象。
数据来源：智联招聘
连续两年的留学人员回国热也在考验机构对留学后服务的应变能力——是否已将产品链延长到留学归国人群的就业服务环节？是否已经打磨好相关服务？是否进一步考察挖掘过留学生归国就业相关的其它需求？
针对留学生回国就业需求的产品开发，实际上属于「留学后服务」——按照时间节点划分，留学后市场可分为出国后继续服务和学成归国就业服务两大主体内容，几乎涵盖了所有年龄层的留学生群体，具体而言包括海外求学时期的学业辅导、心理辅导、境外金融、寄宿服务、海外求职以及归国后就业等多个方向的细分。
除了留学归国就业群体，正在回温的低龄留学市场也是留学后服务的主要目标——因为年龄较小，这一类学生出国后的生活自理、文化适应、学习督导、心理照护和监护需求等都是新的增长点。以监护需求为例，美国留学政策规定未满 18 周岁的留学生必须有监护人承担所有的法律责任，寄宿家庭服务需求便与日俱增，因其可提供针对低龄留学生的住宿兼监护服务。目前市场上已经出现一站式寄宿家庭解决方案提供商，一手签约并筛选优质的寄宿家庭，一手从国内院校、留学中介、语培机构等第三方获客。
留学服务产业链及留学后市场供给类型（来源：亿欧智库）
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