实习僧竞品分析报告
理财鱼小提示：实习僧竞品分析报告
编辑导语：又是一年毕业季，找工作是应届毕业生们绕不开的话题。本文从PEST分析、行业概况、用户体验等角度，做了一份实习僧vs前程无忧的竞品分析报告，一起来看看吧！
一、报告概述 1. 体验环境
产品体验&软件版本：实习僧 4.14.0 、前程无忧学生版1.2.0
手机系统：HarmonyOS 2.0.0
体验人：Darcy
2. 分析目标笔者目前是一名毕业季的大学生，想补足上一篇文章中欠缺的“实习僧APP竞品分析”模块。
笔者将站在产品经理的角度，一来通过竞品分析了解大学生招聘APP市场的行业现状以及未来的发展方向。二来要梳理实习僧和前程无忧学生版的优劣势，思考二者的功能亮点和未来更优质的切入点。
3. 竞品选择：前程无忧学生版
前程无忧学生版APP是前程无忧（前锦网络信息技术有限公司）推出的大学生求职工具，提供给即将毕业的大学生一个专业、安全、方便的求职平台。APP覆盖全国、全行业、全职能的校招职位，可以和HR直接在线沟通。
在笔者寻找竞品的过程中，一开始找到的是“应届生求职APP”，该APP与实习僧在华为应用市场中下载量都在1400万左右。
然而当使用应届生求职，发现其首页金刚区所有入口都导向前程无忧学生版下载页面时，笔者意识到，应届生求职APP可以算是前程无忧在大学生求职的垂直领域做的试验性产品。
而2022年春招季，前程无忧正式推出自己的“亲儿子”产品-前程无忧学生版，并将其下载入口放在前程无忧首页金刚区中，足以看出其向校园发力的决心。
二、PEST分析 1. P 政策环境
稳就业承压，政策组合拳全面加力。
在2022年4月27日人社部举行的一季度新闻发布会上，“全力”稳就业成为高频词，“加力”促进高校毕业生就业成为重中之重。展望全年，业内认为，随着稳就业举措落细落实，就业局势保持总体稳定依然具备有利条件。
“下一步，将把促进高校毕业生就业作为就业工作的重中之重。”人社部就业促进司副司长陈勇嘉表示。加力渠道拓展，加力岗位推送，加力见习培训，加力困难帮扶……“加力”促进高校毕业生就业攻坚任务书已经敲定。
据介绍，有关部门将进一步完善毕业生就业创业的支持政策，推进政策落实打包快办，加快政策兑现，引导毕业生到中小微企业、城乡基层就业，稳定扩大国有企业招聘，稳定事业单位、基层项目招聘招募，支持毕业生自主创业、灵活就业。接续开展城市联合招聘、民营企业招聘等活动，提早启动百日千万网络招聘，应对疫情影响线上线下大规模推送岗位。
2. E 经济环境
平稳健康的经济环境为稳就业、保就业提供坚实保障。
2021年，我国经济稳步回升，2021年GDP达114.4万亿元，在2020年由于疫情冲击造成的低基数基础上，同比增长8.1%。
2021年大部分月份的的制造业和服务业采购经理指数（PMI）均高于50%的临界点，释放出经济在回升的讯号；2021年服务业生产指数累计同比增速大13.1%，复苏迹象明显。
但进入2022年，经济面临“需求收缩、攻击冲击、预期转弱“的三重压力，稳增长任务繁重，大环境对于就业带来一定制约，多项宏观政策将为稳就业保驾护航。
3. S 社会环境
我国大学生就业环境不容乐观，日前发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，今年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8%；高校毕业生CIER指数（中国就业市场景气指数）为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点。
从需求端看，疫情影响加之当前我国经济发展面临“需求收缩、攻击冲击、预期转弱“三重压力，市场用人需求呈现不确定性，部分企业吸纳就业的能力下降。另外，就业的结构性矛盾依然严峻，”就业难“与”招人难“的呼声不相上下，此起彼伏，不同行业和地区之间的用人需求差异大。
从供给端看，在校大学生与应届毕业生人数年年攀升，在校大学生规模超3599万。
据教育局预计，应届生人数在2022年将达1076万人，同比增加167万人，总数和增量均创新高，竞争加剧。
据往年数据，虽然继续求学的人数占比持续上升，但仍不能改变进入就业市场人数增多的趋势，并且选择升学的大部分人最终也将走向就业。
4. T 技术环境
2021年，各大平台纷纷在引入AI等关键技术，赋能招聘各个环节。
据三茅网《2019年中国HR生存发展现状》，HR在招聘工作上花时最多，达到了21.5%。
“AI+招聘”可以为企业进行简历筛选和人才推荐，招聘聊天机器人、AI面试、AI人才测评等的普及应用，HR终于不再为繁复的事务性工作所困顿，同时大大提升了招聘效率，帮助企业以更低的时间和金钱成本招到更合适的员工。
AI技术通过大数据集群对用户的操作行为进行分析，为求职者带来精准个性化的职位推荐，让求职者在更加高效、安全的环境中获得真实的招聘信息。
三、行业概况 1. 网络招聘行业现状
根据CIC报告，我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。
城镇失业率增加与涌入社会的高校毕业生让C端求职者增加，但是受疫情影响，企业雇主数量下降，能承接人才供给的工作岗位减少。
在2022年，网络招聘行业从整体上来说，是比较困难的。
2. 网络招聘行业面临的瓶颈
招聘行业提供的服务本质是求职者与雇主的互相信息匹配，而效率是用户的核心需求以及服务质量的重要衡量标准，然而在线招聘企业在整个招聘行业中，信息匹配效率并没有突出优势。
互联网虽然打破了时空束缚，让更多求职者和雇主的信息能够互通，但是纵观整个求职人群，大部分人还是想在特定范围内找工作。
比如，一个上有老下有小的中年人，很难做出放弃在当地的社会资源，无法照顾老人和后代的跨行业跨地域求职决定。
所以在这种情况下，一些在本地经营多年的人才市场、地域性招聘网站、熟人互相引荐，甚至是某些招聘小广告，都拥有比线上招聘更高的信息匹配效率。
3. 大学生网招或成网招新的突破口
虽然，2022年整体招聘市场B端需求略有萎缩，但在大学生校招领域，B端C端需求都有所增加。据教育部统计，国内接受高等教育的毕业生数量不断增长，在2022年预计突破1076万。
据北森人才管理研究院发布的《2021中国企业校园招聘白皮书》显示，33.7%的受访企业在今年选择扩大校招规模，规模越大的企业扩招比例更高，其中15.1%的万人以上企业的校招需求规模预计增长30%以上。
并且，24岁以下的年轻人在网招用户中占比可观，并且保持增长。
根据艾瑞网统计，2020年1月至2020年6月，网络招聘平台总设备数呈现曲线增长的态势，在五月达到顶峰，使用网络招聘平台的24岁以下年轻人的变化趋势与总设备数走势一致。
比起社招大军，大学生受家庭、社会地位、社会资源的束缚较少，更愿意尝试不同的工作和生活状态，更适能利用互联网带来的优势。
并且，大学生受到社会文化鼓励“年轻就要闯一闯”的影响，常常不甘于毕业即回家，很多人会谋求先在一线打拼再逐步向下兼容的路线。
4. 垂直招聘潜力仍待挖掘
根据七麦数据显示，在线招聘行业并没有明显的马太效应。
>相关《 实习僧竞品分析报告》内容：
1、 北京：高校要为毕业学生返校及外出求职、面试、实习等提供便利
理财鱼小提示：北京：高校要为毕业学生返校及外出求职、面试、实习等提供便利 当前仍有部分毕业班学生未能返京返校，学校要根据全市疫情防控措施变化情况，敢于担当，精准施策，及时为毕业班学生返校及外出求职、面试、实习等提供便利。 又到一年毕业季，今年北...【继续阅读】
2、 本150/天，硕180/天，4000元房补｜大众汽车集团招聘实习生
帮助各企业HR发布外语需求媒介推广合作 岗位要求： 本科和研究生的在读生，英语可作为工作语言，性格开朗，善于沟通，有合作精神。 时间：要求5月底入职，实习期六个月。 薪酬：本科150/day，硕士180/day，非京籍且不在北京上学的学生房补4000/月。 工作环...【继续阅读】
3、 哈利波特 · 魔法觉醒招聘实习，要求英文熟练
帮助各企业HR发布外语需求媒介推广合作 岗位名称： 公关传播实习生 职位职责： 1、参与海外版权方监修审核沟通工作； 2、参与游戏产品推广的创意营销策划及公关传播工作； 3、参与文案撰写及发布、双微运营工作； 4、参与抖音平台传播工作。 职位要求： 1...【继续阅读】