机关事业单位养老金和职业年金补发，2021养老金调整方案设计特征

　　2021年养老金调整最受益的三个地方，也就是说调整幅度最大的三个地方，应该是西藏，北京和上海。西藏是因为定额调整上涨的比较多，接近了百元标准，这是比较高，所以调整地比较高，北京和上海是因为调整之后享受到了最高工资的基数而占便宜。

　　第1个特征，高龄津贴享受的优惠越来越多。

　　今年养老保险调整的特点最明显的就是加大了70岁以上的老人在调整养老金方面的优惠政策，从70岁到75岁到80岁85岁，分别都制定了单独的增加额度，这体现了对高龄老人的独特照顾。今后养老保险还会加大挂钩调整，在定期调整定额调整基础上的占比，不断的优化挂钩调整地人群方案，我相信未来高龄人员享受的养老金调整幅度还会继续呈现增加的趋势。

　　第2个特征，就是缴费时间长的人最受益。

　　我早就预测过养老保险改革以后，既然实施缴费政策，那么你缴费的时间长短，缴费档次的高低，会直接与我们退休后的养老金挂钩，这是谁都能想到的道理。多缴费长缴费，这是一个不变的原则，所以今年很多养老金调整方案，就把最低缴费年限15年以内的挂钩调整一次，再把延长缴费期15年以上的继续挂钩调整第2次，所以今年养老金缴费长的人也就是工龄教龄比较长的人很划算，她们在挂钩调整的时候享受了两次优惠待遇。

　　第3个特征，是选择退休时间很重要。

　　退休的时间虽然说与我们的出生时间与工作的档案时间都有关系，但是我们在延迟退休的时候，尽量决定自己选择退休的时间更为合理，符合养老金调整的规律，更加科学。我认为每年的养老金调整方案出台的时间在6月之前，而落实调整资金到位的时间是7月1日，所以我认为在7月1日之后退休更为合理，以便于我们能享受到调整后的最低月养老金基数，为下一年度养老金调整提高基数做好了铺垫。而且7月份一般我们都迎来了养老金补发，1月到6月的部分，所以是工资最高的峰值月份。

　　第4个特征，是高级职称被淡化。

　　曾几何时，高级职称被视为退休工资的最高标准和唯一影响因素之一，除了档案工资，那就是高级职称的影响力最大。但是现在2014年养老金并轨以后，我们能看到高级职称的作用，不断的在弱化，不仅30%的增量绩效工资淡化了职称，而且在退休后挂钩调整养老金的时候彻底被遗忘了，高级职称的作用只表现在退休前，工资标准的制定还是有影响的，真正在养老金方面高级职称已经被弱化了，影响力不断的在降低，甚至很快就要被消除掉。

　　第5个特征是机关事业单位退休待遇和企业职工退休待遇相差越来越小。

　　2021年养老金调整方案，把体制内人员同步企业退休人员调整养老金，让体制内和体制外人员的养老金调整差距，不断的在缩小，我相信这也是未来的新方向，坚持体制内人员和体制外人员同步调整，养老金就体现了2014年养老金并轨设计的初衷，那就是要改革，阻碍养老保险和人才流动的体制壁垒，让体制外人员和体制内人员同样的缴费，同样的时间，工龄，教龄，同样的享受同样的待遇，当然在退休后也要同步调整上涨养老金。

　　总之，今年养老金调整出现了新的方向和特征，同时又保留了原来的几大不变的标准，那就是多缴费年龄越大越划算，同时又出现了一些新的特征，比如说加大了挂钩调整的比例。允许在国家总调整方案4.5%的调整比例范围，允许进行适当的创新，允许各个省份出现不同的调整上调复读和标准，这是现实的也是客观需要的，因为各地的经济发展不同退休金的支付能力压力也不同，退休职工的人数更不同。只有全国各个地方进行大评比，才能体现出什么地方做得更好，以便于其他地方更好的吸纳经验，借鉴好的做法，最终还是受益的是我国广大的退休职工，2021年养老金方案你还满意吗？最羡慕什么地方的方案呢？

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