这一届年轻人，不想做大厂螺丝钉了
内卷、打工人、职场PUA……每一个新词的诞生，都藏着年轻人的无奈和挣扎。
如果把职场比作一座工厂，每个人都是“打工人”。我们创造了这座工厂，但伴随着社会机器飞速运转，人却容易被裹挟而走，成为一颗小小的螺丝钉，丢掉自我，塞满焦虑。
据DT财经发布的《2020年轻人理想工作报告》，超过八成的职场人认为自己并没有从事理想工作，大家评价现实工作的核心关键词是“压抑、平淡和内卷”。
职场一直是舆论的风暴眼。在996、黑话、大小周等各种热搜的助推下，互联网大厂更是走上风口浪尖，成为人们茶余饭后的谈资，大厂员工也逐渐被奇观化。
但抛开“大厂螺丝钉”“加班重灾区”等标签，他们也只是一个个平平无奇的打工人——可能在一份并不是十分满意的工作上，三天打鱼两天晒网，也可能在一份充满危机感的岗位上，求一份职场的上升或生活的安稳。
每一根大厂螺丝钉，都是努力的打工人。/《未生》
更值得注意的是：伴随环境的变化，大厂员工也悄然发生着变化。
互联网告别狂飙突进，如同告别一场百米短跑，步入更考验定力与目标感的长跑赛道。
身处其中的大厂年轻人，也不再愿意被KPI裹挟着狂奔向前，转而寻求一种更自足与放松的行为方式。
吐槽、摸鱼、养生、斜杠技能……看似消极的行为背后，藏着一群年轻人的自嘲和反抗。
或许，如何面对这些自嘲和反抗，也是步入互联网下半场的大厂，需要解答的问题之一。
当互联网下半场碰上职场新人
对于互联网来说，这是最好也是最坏的年代。
一方面，互联网如同一只庞大的章鱼，不断延伸它的触角，与人们的生活已密不可分，一场疫情，更让互联网平台的作用得以凸显。
另一方面，一系列变革随之而来，让人难以意料。
“二选一”“大数据杀熟”等垄断行为被严肃整顿；996、007成为企业发展奋斗的红线，大厂陆续取消大小周制度；用户隐私和网络数据安全，也成为大众的重点关注对象……
中国互联网已经进入“下半场”，粗放的高速增长已经一去不复返。这意味着一个时代的结束，另一个时代的到来。
依靠人口和技术红利的时代终于过去，大厂暂别了高速增长，纷纷进入长跑赛道。
互联网人必须转变思维，才能适应新赛道的规则。/unsplash
在互联网下半场，90后、00后成为中流砥柱，他们是移动互联网的原住民。互联网是他们学习、工作、社交、娱乐的主战场。
上世纪70年代，人类学家玛格丽特·米德在《文化与承诺》一书中提出“后喻文化”概念，在后喻文化阶段，人类将自己熟知的世界抛在身后，生活在一个完全陌生的新时代，后辈开始教前辈怎样在这个每天变化的新世界生存。
享受着全球化、移动互联网和大国崛起的复合红利，新一代年轻人越发显露“后喻”的特性，他们触觉敏感，行事干脆，不墨守成规，更具独立和反叛意识。他们是崛起的后喻青年。
当后喻青年们进入职场，也为大厂带来了新鲜血液，迸发出不一样的火花，甚至开始撼动旧有的职场文化。
撼动职场文化的第一步，就是狼性文化不怎么被待见了。
狼性DNA已不被年轻一代的求职者追捧，他们天然抗拒太过激情洋溢或剑拔弩张的职场环境，也不喜欢权威主义和爹味说教包裹下的职场PUA。他们，是被多元互联网养成的最不好忽悠的一代。
年轻人越来越难管了。“到点下班”“不开无意义的会”“只做自己职责范围内的工作”“在工作和生活之间寻求平衡”……类似论调已成为年轻人的主流声音。管理者们很难再按个人意愿或旧有套路，去对待年轻员工。
年轻人忠诚的对象首先是自己，然后才是团队和集体。/《我，到点下班》
内外形势的变化，也让大厂们开始做出改变，取消996、试点强制6点下班、努力创造更加开放包容的工作环境，换取员工的工作积极性与文化认同。全新的雇佣关系悄然重塑。
年轻人职场反抗指南
前段时间，《中国青年报》面向全国大学生发起一项就业调查，结果显示：64%的大学生热衷于互联网行业——即使经历许多波折，新一代年轻人对互联网大厂依旧怀揣向往。
但我们必须承认，如今的互联网大厂，依旧有很多不够完善的地方。
996、大小周工作制慢慢退潮，但许多员工为了完成任务，还在隐形地加班；“35岁魔咒”横亘在众多大厂中年人头上；很多女性面临工作和家庭的双重责任，职场压力更加巨大……这些都需要企业花费时间与技巧来继续优化。
外部环境无法在一朝一夕之间改变，于是我们发现在内部，打工人们试图通过各种行为，来夺回在职场上的些许控制与选择权。“职场反抗学”由此诞生。
这是一种微妙但有趣的平衡：员工并非消极怠工，只是用一种慵懒、自嘲、个性化的方式，来寻求放松、舒缓焦虑、表达诉求。而如何接纳这些行为，也成为考验大厂包容度的一道考题。
企业和员工都在寻找一个恰当的平衡。/《未生》
（一）吐槽成为显学
针对职场的吐槽，不仅是脱口秀比赛最受欢迎的话题，也是如今打工人日常的必备素养。
作为职场社交平台的脉脉，虽然行业资讯才是更正经的内容，但大厂人还是把它变成了吐槽的“树洞”。脉脉用户在晚间20点到21点达到活跃最高峰，活跃人数100万，下班回家后，脉脉为睡前的大厂员工提供了匿名发泄的机会和渠道。
在互联网大厂内部，吐槽也成了员工标配。在各大厂内网，发帖可以匿名，吐槽更被鼓励。
前段时间，蚂蚁集团的内网上也出现了一个名为“狗皮膏药弹窗何时休”的热帖，内容是很多用户对于支付宝弹窗的批评截图，引来大量员工自发留言吐槽。帖子很快就“荣登”内网热帖第一，盖楼近200层。
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