“新跨越，共未来”就业趋势分享活动在广州举行

理财鱼小提示：“新跨越，共未来”就业趋势分享活动在广州举行

信息时报讯（记者 张柳静）12月23日，由九尾科技主办的“新跨越，共未来”就业趋势分享活动，在广州番禺区青年人才创新创业服务园举行，与会20多家企业的人事负责人及行业专家，就2021年用工就业环境及未来趋势等问题进行了探讨。

企业招聘的主要痛点有哪些？

疫情发生以来，诸多行业业态遭到重塑，同时也为跨国贸易、大宗原材料和数智化转型等行业带来了新生机。伴随着新一线的崛起，人才也不再聚集于“北上广深”，形成了区域经济的一体化。

记者从活动中获悉，在招聘模式方面，高达45%的中国企业启用了远程办公，这使得数智化成了必然前景；在市场高度细分之下，线上面试及场景化测试也成了疫情之下的新趋势。

上市公司高新兴科技集团人力资源总监李晓明在分享中提到，在人才来源方面，目前市场高度细分，且伴随战略改革与业务调整下的全新岗位，人才的来源与储备愈发有限。人才求职方面，求职主动性和人员稳定性双下降、优质应届生薪资诉求高、校招违约率30%~50%的抬升率均是当下面临的问题。在求职渠道方面，传统线上招聘效果下降，主动投递率下降、校园宣讲会到场率持续低迷。在企业资源投入方面，招聘成本逐年上升，企业间人才竞争加剧。

李晓明在作主题分享。主办方供图

在种种变化之下，行业招聘存在的诸多不确定及不可控因素要如何应对？李晓明在分享中主要提到了四点：一是在招聘场景外偶遇候选人，将雇主品牌形象植入；二是动员并联系内部推荐机制，发动人才推举制；三是高效数据分析的支撑，基于成本与能效进行决策；四是内部人才重新盘活，连接内部员工，融入企业并赋能员工，以内部揭榜和任务招标等形式从内部解决招聘需求。这些方法论其实很大程度上对于整个行业招聘来说同样适用。以人才为中心，带动集体力量，汇聚市场成了招聘运营的新时代要求。

人力资源服务向“数智化”转型

据了解，目前人才供需及用人成本成为企业的主要痛点。因此，现代的企业招聘需要更智能与数字化的技术，把招聘的各流程有机地串联。而这也是九尾科技当下所专注的方向。记者获悉，在推动数字化升级的人力资源服务平台这一问题上，九尾科技给出了一站式用工的解决方案。

九尾科技创始人兼CEO王锐旭。主办方供图

记者获悉，九尾科技旗下的“云校招live”以大学生职业规划到应届生求职匹配形成全链路，并为企业提供线上宣讲模式，符合当下年轻求职者更青睐的“自主化信息获取”需求。据相关负责人介绍，自推出以来，“云校招live”举办了近40场双选会，帮助超过1.5万多名大学生拿到心仪offer。

而在企业招聘成本不断提高的当下，企业针对用工成本过高的问题，往往采取“全职+兼职”的用工结构。另一方面，随着疫情影响，直播、电商、配音等新业态的走红，企业对于灵活就业人员的需求也在增加。为此，九尾科技旗下的兼职猫，推出了灵活用工专区，并借助数据技术模型，更好地为企业匹配灵活就业岗位，满足企业用工结构需求。

据悉，除了赋能劳动力的灵活用工外，九尾科技也在为推动灵活就业人员的保障体系出力。“2021年初，在关注到广州灵活就业等新业态的向好形势后，我们在各级政府指导下，带头成立了灵活就业和新业态就业服务联盟，为广州灵活就业与新业态模式的发展贡献力量。”九尾科技创始人兼CEO王锐旭表示。

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