股权激励沦为内部人狂欢？天泽信息低门槛变相白送 罗博浮盈超千万
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出品：新浪财经上市公司研究院
作者：昊
为了激发员工主动性、进一步提高业绩，上市公司往往会考虑推出股权激励和员工持股计划等，以此绑定核心员工利益，从而更好实现公司经营目标。
不过，如何平衡激励规模、行权门槛、年薪与激励倍数比以及公司的激励费用等问题，把握好激励的力度，则是一门很有讲究的技术活。
新浪财经注意到，近来有一些公司在推行激励计划时“用力过猛”，违背了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中要求的“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，甚至还存在利益输送的嫌疑，沦为少数内部人的狂欢。
3月1日晚，天泽信息公告称，2022年员工持股计划非交易过户完成的，数量为649.70万股，过户完毕后，公司回购专用证券账户内股份余额为0股，已回购的股份全部处理完成。
今年1月，天泽信息披露《2022年员工持股计划(草案)》，公司拟使用649.70万股回购股份用作激励员工的员工持股计划，受让价格为1元/股，员工自筹资金总额不超过人民币649.70万元。
公开资料显示，自2018年5月4日-2018年8月14日，天泽信息使用自有资金累计回购公司股份649.70万股，支付的总金额为9381.86万元(含交易费用)。按此计算，回购的平均成交价约为14.44元/股。
也就是说，天泽信息动用近9400万元回购股份，却以1元/股、总计不足650万元卖给部分激励对象，8800万元差价补贴了少数人。
参加本持股计划的公司董事、监事、高级管理人员合计出资201万元，占员工持股计划总份额的比例为30.94%；中层管理人员及核心骨干认购总金额不超过448.697万元，占员工持股计划总份额的比例为69.06%。
其中，公司副董事长、副总经理兼财务总监罗博成为最大赢家，其拟认购份额为180万股，占本次员工持股计划的27.71%。按发稿日6.67元/股的收盘价计算，罗博已浮盈1000多万元，约为其8年薪水收入之和。
根据公司设置的考核目标，2022年以2021年营业收入为基数增长率不低于30%；2023年以2022年营业收入为基数增长率不低于30%。
即便按照公司2021年19亿元的最高营收预告值计算，2022年和2023年的行权门槛也仅为24.7亿元、32.1亿元营收。该目标值甚至还低于2019年38.7亿元的营收水平。
这一业绩要求，可谓是在给少数激励对象“送钱”。
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公开资料显示，自2018年5月4日-2018年8月14日，天泽信息使用自有资金累计回购公司股份649.70万股，支付的总金额为9381.86万元(含交易费用)。按此计算，回购的平均成交价约为14.44元/股。
也就是说，天泽信息动用近9400万元回购股份，却以1元/股、总计不足650万元卖给部分激励对象，8800万元差价补贴了少数人。
参加本持股计划的公司董事、监事、高级管理人员合计出资201万元，占员工持股计划总份额的比例为30.94%；中层管理人员及核心骨干认购总金额不超过448.697万元，占员工持股计划总份额的比例为69.06%。
其中，公司副董事长、副总经理兼财务总监罗博成为最大赢家，其拟认购份额为180万股，占本次员工持股计划的27.71%。按发稿日6.67元/股的收盘价计算，罗博已浮盈1000多万元，约为其8年薪水收入之和。
根据公司设置的考核目标，2022年以2021年营业收入为基数增长率不低于30%；2023年以2022年营业收入为基数增长率不低于30%。
即便按照公司2021年19亿元的最高营收预告值计算，2022年和2023年的行权门槛也仅为24.7亿元、32.1亿元营收。该目标值甚至还低于2019年38.7亿元的营收水平。
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