创业酵母孟长安：股权激励，老板留住核心人才的重要抓手

　　越来越多的企业，选择股权激励的方式来激励员工，留住核心人才。2021年7月15日，创业酵母CFO、财务资本专家、前阿里健康财务副总裁孟长安，就股权激励的话题，分享了企业做股权激励的本质，以及股权激励的成功案例。

　　创业酵母-孟长安导师

　　一、财务自由只是人生的副产品

　　财务自由的标准是什么?达成财富自由的途径有哪些?能达到财富自由的标准是什么?实现的路径又是什么?这些问题都需要静下心思考。

　　大部分人通过在职场中摸爬滚打达到目标。以终为始，达到财务自由会做什么?只有把自己的世界观、人生观、价值观、财富观梳理清楚，心和方向才能定下来，财务自由的话题就不会成为困扰，因为它只是人生的一个副产品。

　　二、阿里与腾讯的股权激励是怎样的？

　　2020财年阿里和腾讯股权激励费用是三百多亿，基本覆盖阿里股权激励范围当中40%的人群。腾讯2020财年是一百多亿，覆盖的范围相似。蚂蚁金服成立初期拿出了40%的股权作为激励值，即便是民营的商业化金融机构，也很难拿出这么大的份额。这也是为什么蚂蚁这么多年，员工都干劲十足。一方面讲文化，另一方面该给的股权毫不吝啬。

　　股权激励机制在阿里和腾讯的发展过程中发挥了不可替代的作用，同时成就了组织和个人。除了阿里和腾讯，通过股权激励造富公司的案例还有很多，比如快手、小米的股权激励。

　　近一年，在4300多家A股上市的公司中，创业板73%左右的公司都已引入了股权激励。虽然创业板池子较小，但它的股权激励的比例很高。

　　创业酵母-近一年A股上市公司股权激励情况

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