五位互联网人讲述：我在大厂，全靠演技
深燃（shenrancaijing）
作者 | 李秋涵 唐亚华 王敏 周继凤 黎明
编辑 | 李秋涵
提到“职场表演”四个字，不论是职场新人还是老人，都能“会心一笑”。
不论你喜欢与否，面对不喜欢的领导、同事，“表演”已经成为一些职场生存的技能之一。即便是在倡导公开、透明、平等的互联网大厂，也不例外。
一位从小公司跳槽到互联网大厂的员工告诉深燃，小公司的工作机会对于很多打工人而言并非那么难得，但大厂不一样，这里福利待遇相对更好，平台资源更多，也是大家更珍惜的工作机会，再加上大厂人数日益庞大，一个项目涉及的人员多，环境更复杂，更得用一些“表演学”来维持体面。
在大厂这套体系和环境下，不论你是想升职加薪，还是想偏安一隅，都不得不多多少少学点“表演”：比如表演式加班，表演式述职，表演式离职，表演式附和领导，表演式与同事相处……
本周的小酒馆，深燃与五位熟悉互联网大厂“表演学”的人聊了聊：有的是大厂新人，什么任务都接受，如今正在学习“表演式”拒绝；有的是起初看不惯“表演”的大厂老人，在同事们的熏陶下，逐渐学会附和领导最终升职加薪；有的已经成为大厂中层，“表演”技术炉火纯青，一边哄着下属干活，一边向领导邀功，做到了上下逢源。
这里面也不乏引人思考的例子。有的人见证CEO“表演式”辞职翻了车，从而领悟到“表演”需要拿捏尺度；有的在表演久了之后，觉得这样是在浪费时间，耽误自己；有的在成为老板后看得透彻，表示不需要识别“演戏”，员工没有业绩，一切就结束了。
以下是他们的故事。
洪灏 | 33岁 前大厂员工、某初创公司创始人
刚毕业时我对大厂充满期待，前后换过三家大厂，对大厂的职场认知也发生了很大变化。
最开始我踏实干活，慢慢地我发现，领导和同事觉得我很好使唤，总是顺手让我帮忙，习惯地分配任务，让我加班很晚也觉得没什么不妥。比如我之前把白天没完成的工作晚上带回家做，因为当时家里的网速不好，我甚至在网吧通宵加班过很多次，但第二天去公司，领导有时候直接否定我通宵做的方案。他不会觉得我工作认真，只觉得好使唤，经常半夜喊我起来加班，这都让我很受挫。
在那之后，我也会研究一些“表演”术。比如，摸清楚领导的脾气、性格，甚至生活中的爱好，有意无意抛出领导感兴趣的话题，如果领导一搭话，必须让他有发挥空间，侃侃而谈。这样能让领导高兴，提请假、休假、加薪等都比较容易，就算领导没答应，气氛也不会很尴尬。总之，就是变着法子拍领导马屁，再视情况而动。
在中层管理岗位上“摸鱼”是我最炉火纯青的技能。上层制定的工作，我只要把下面的小伙伴哄高兴，他们可以认真地完成就行。对下属多夸一夸，时不时买点小零食、咖啡、奶茶，大家都会觉得我很重感情、看重基层员工。我通过别人完成了工作，还要把这份功劳大张旗鼓的让领导知道。领导形成印象以后，甚至会把别人做的工作都当成我的工作来点评，多次表扬我辛苦了，要求其他员工多学习。
另外，就是要多组织员工开会，领导在办公室的时候，我就邀请他做指导，这样他会觉得我对工作很负责，对员工很关注，并且对领导也很尊重，上下都能逢源。这个时候千万不要低调，在工作中不懂说自己的功劳和苦劳，一定会成为工具人，越来越累。
我用这样一套办法在不同公司大受认可，后来职位提升了，我反而更轻松了，因为我把活都安排给下面同事去做了，并且还经常被表扬。
在工作多年之后，我虽然混着一份工资，但自己心有不甘，想有自己的事业。而且年龄大了，天然对“表演”这个事情有厌恶感，可能一方面因为见识、格局提升了，觉得整天都是鸡毛蒜皮的事情很没意思，另一方面内心深处还是厌恶这种职场文化，想做一点务实的事情。
后来我就自己创业了，对于员工的“表演”，我都能看懂，但我依然要装糊涂。我在团队中更看重他们带来的价值，比如谁能带来业绩的增长，我对他们的缺点和不足看得比较轻，只要能做好自己该做的工作就好。
张建国 | 33岁 前互联网大厂员工
我之前在某互联网大厂工作了4年，周会、季度会、年会、述职这些需要向领导汇报工作的时间点，可以说是大家最爱“表演”的时候。
比如周会上，平常你觉得业绩差的同事，能穷尽一切办法“表演”，把业绩描述得绘声绘色。我观察有人的手法是，项目表现明明平庸，但他会特意找朋友，让他们发朋友圈，说去某个地方看到了，项目很棒。汇报时他把截图放上去，说朋友圈里的大V朋友说很好，项目影响力不错。领导也不知道真实情况怎么样，就相信了。
有一次年会让我印象深刻。本来给领导敬酒，说一些客套话很正常，有个同事敬酒的时候说“领导辛苦了”，说着说着自己就哭了，眼泪哗哗流，说到领导心窝里了，但场面非常虚假。这开了一个坏头，下一个人变本加厉，说着说着也哭得声情并茂，轮到我的时候，也不得不多客套了几句。
这样的人的确容易升职加薪。有个同事情商很高，天天粘着领导，对领导的需求能很快做出反应，后来我们私下交流，发现他的工资高出我们一大截。而我这种平时项目做得不错，但不会在领导面前“表演”的类型，就很吃亏，尤其在汇报工作的时候，能看到差距。
这也给我上了一课，后来，我也学会了说一些必要的客套话，并从职场“表演”中看到了积极的一面。
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