年薪110万员工工作中发现“漏洞”，向领导反映后却遭“报复”开除，状告公司索赔近60万，法院判了(2)
而关于举报奖金，金山猎豹科技公司表示自己只对举报属实的行为进行奖励，并且对于奖励数额享有自由裁量权。田焕所举报的行为经公司查验并非属实，不应获得任何奖励。至于需要补发工资差额和年假工资，也并不存在相关的事实依据。
入职简历造假？
公司要求劳动合同无效
此外，金山猎豹科技公司还主张田焕存在工作经历造假，存在隐瞒工作履历的情形，向法院提起诉讼，要求认定2018年8月双方签订的《劳动合同书》无效。
金山猎豹科技公司指出，田焕在入职之前提交的个人简历中，存在虚假描述，虚构了工作经历等信息。根据金山猎豹科技公司提交的材料显示，田焕的简历上注明2014年9月至2015年10月其任职于360企业安全集团，但是一份判决书显示，田焕承认自己于2014年12月入职了北京另一家公司，2015年7月解除劳动关系。
金山猎豹科技公司提供的其余几项证据均表明田焕简历中所描述的信息与几份判决文书中其自述的信息有所矛盾，并且在诸段工作中都与对方产生劳动争议。金山猎豹科技公司表示，自己因造假的简历而陷入了错误的认识，进而做出录取行为，劳动合同书属于以欺诈手段而订立，当属无效。
在这起案件的第一次庭前会议中，田焕对于简历中自己任职的几家公司的经历表示认可，但当法院询问其具体在职时间时，田焕表示记不清了，在开庭过程中，田焕仍然未能回答相应问题，并且拒绝当庭查询社会保险费缴纳记录。
针对金山猎豹科技公司所提供的判决文书中关于“田焕”的就职信息，他表示，根据相关规定，所有公开的裁判文书都要进行“去隐私化”的脱敏处理，也就是说公开的文书是无法指向某个具体的公民。“‘田焕’是一个非常普通且常用的名字，在网上搜索会发现涉及‘田焕’的诉讼信息有1000条之多，到底是哪个田焕，这些东西不具有任何指向性，也不能达到其证明目的。”
北京市朝阳区人民法院审理认为，田焕记不清具体的在职时间不符合常理，其始终无法确定判决书中的“田焕”是否为其本人，且其不愿提供社会保险费缴纳记录，因此法院只能做出对其不利的认定，采信金山猎豹科技公司的相关证据，认定田焕存在隐瞒工作履历的情况。
但另一方面，法院认为劳动者的工作履历确实是用人单位作出是否录用决定的因素之一，但并非唯一因素。田焕经面试进入公司，并通过了试用期，说明其未如实说明的信息并不影响其履行劳动合同的能力。并且田焕已在此工作近10个月，而金山猎豹科技公司的解雇理由为违反《员工手册》，并未提起因隐瞒工作履历导致双方签订的劳动合同无效。
因此，2020年12月30日，北京市朝阳区人民法院认为不宜认定双方签订的《劳动合同书》无效，驳回了金山猎豹科技公司的诉请。（金山猎豹科技公司不服并上诉，2021年6月29日，北京市第三中级人民法院二审维持原判。）
解雇是否违法？
法院判决亮了
再次回到田焕起诉金山猎豹科技公司的这起案件当中。
关于“金山猎豹科技公司的解除行为是否违法”的争议焦点，公司向法院提供了几篇田焕时任领导发送的关于田焕考勤异常的邮件，上面写明了“多次找你都不在工位上，联系不上，无法安排工作”的内容，而田焕对邮件所载内容不予认可，认为自己不存在全天不在工位的行为。对此，法院审理认为，邮件不足以证明田焕违反了《员工手册》的规定。
而金山猎豹科技公司虽然主张解除理由包括田焕提交不实简历，但其作出的《劳动合同解除通知书》中并未明确该解除理由，并且具体信息是解除之后才进行核实，因此法院认定简历不实并非金山猎豹科技公司当时作出解除双方劳动关系的理由。最终，法院认为金山猎豹科技公司违法解除双方劳动关系。
法院认为，在违法解除的情况下，劳动者有权提出继续履行劳动合同。但在这起案件中，金山猎豹科技公司于2019年6月提出解除双方劳动关系，而田焕于2020年5月才提出仲裁，虽仲裁时效在法定期限内，但也可以表明田焕要求继续履行的意愿不强。鉴于田焕存在工作履历造假等情形，金山猎豹科技公司已明确表示双方信任基础完全丧失，故让双方继续履行劳动合同，难免产生更多纠纷，亦不利于劳动者的长远发展。因此，法院认定双方无需继续履行劳动合同，但鉴于金山猎豹科技公司的违法解除行为，田焕可另案主张违法解除劳动关系赔偿金。
而至于田焕所主张的举报奖金，其提交的证据不足以证明其符合举报奖金支付条件，而金山猎豹科技公司亦不认可，因此法院不予支持。根据相关证据也无法证明田焕所主张的工资差额和未休年假工资，因此法院不予支持。
最终，北京市朝阳区人民法院判决：被告金山猎豹科技公司无需继续履行与原告田焕于2018年8月15日签订的《劳动合同书》，驳回了田焕的全部诉讼请求。（文中人物为化名）
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