涨工资了，全国各地区工资调整，现在到手的工资有多少呢？

　　涨工资了，全国各个地区的工资调整了，你现在到手的工资有多少呢？所谓的这个工资调整，它跟养老金调整是完全不同的概念，工资调整主要是针对于企事业单位的在职员工所获得每个月的报酬的调整，当然这个工资待遇的发放也不是由社保基金来支付的，而是由所在的工作单位来支付的，所以说基本上国家不会统一规定，每个地区会以什么样的工资标准来给员工发放。

　　作为一个机关事业单位来讲，它的这个薪酬体系，大多数地区执行的是两年到三年左右的时间，会完成和调整一次自己的工资待遇，也就是薪酬待遇，那么对于企业单位来说，没有明确的规定，企业单位完全也是要根据自己的经营利润来决定，如果说你所在的工作单位包括你所在的行业经营利润比较好，而且你所在的公司也是连年盈利，那么相对来说自己的工资增长，它的概率就会是比较大一些的。

　　反之企业单位如果说你所在的行业，你所在的岗位，包括你所在的单位效益都不是特别好，连年属于亏损的状态，实际上工资增长的概率，相对就会是比较低一些的。也就是说每一个工作单位都是独立的主体，每一个工作单位自己是否给员工增长工资，完全凭借自己内部的薪酬管理体制来决定，所以各个地区工资的调整和增长，并不是全国统一性的调整。

　　也许今年你所到的单位，正好调整了工资，那么刚好我们也看到每一年养老金不断的调整，所以说很多人认为工资调整是否和养老金调整是同步的，其实这完全是不同步的，可能你今年赶上工资的调整，明年就不一定能够赶上工资的增长。

　　但是有一项工资待遇的标准，国家是有统一的规定，就是最低工资标准指导线。这个最低工资标准指导线平均每两年左右就要进行提高一次，那么大多数地区在今年将近有近20个省份，完成了最低工资标准指导性的提高，比如说上海市由之前的2480元提高到2590石垣，而上海市，也是全国最低工资标准指导线最高的地区。

　　如果说你所得的单位，在发放工资的过程中低于最低工资标准指导线，那么这是不符合规定的，一定要高于这笔工资标准线，才是符合相关规定。当然你的工资如果说一直在最低工资标准指导线以上的水平，那么其实还是不受到这个规定的约束，所以说大多数人他实际上也都是高于最低工资标准指导线，也就谈不上提高自己工资待遇的情形，当然这个完全还是要取决于，你所在的工作单位内部来决定，并不是由国家统一性的调整。至于你工资待遇的高低，一方面考虑你的单位效益，另外一方面也跟你自己所从事的工作岗位，也跟你自己能够给公司，带来的经济价值有直接的关系。

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