5年工龄被“偷走”，退休损失几万元，我该怎么办？
理财鱼小提示：5年工龄被“偷走”，退休损失几万元，我该怎么办？
社会保险法规定，退休人员退休的前提条件有两个，一个是达到法定的退休年龄，另外一个是达到最低的社保缴费年限。
在社保的五险一金中，大家最为熟悉的是城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。前者保障退休后的经济来源，后者保障生前的医保待遇。
不仅仅是企业职工享受职工养老和医保待遇，从2014年10月起，机关事业单位人员养老也开始并轨改革，按照职工社保的要求缴纳养老保险费。
我们都知道，职工养老保险最低的缴费年限全国统一，各地均为15年。而职工医保的缴费年限，各地的差别就比较大了，而且男女要求的最低缴费年限也不一样，很多地方要求是男性职工缴费30年，女性缴费25年，也有的地方要求男性缴费25年，女性缴费20年，还有的地方，要求男女缴费年限均为20年。
养老保险是由社保局管理的，正常情况下， 职工办理退休手续后，不仅不用再缴纳养老保险费了，而且有了每月的养老金待遇。
医保是由医保局管理的，职工办理养老退休手续后，并不代表医保一定符合“退休 ”条件。如果医保累计缴费年限达到当地的缴费年限，退休后无需缴费医保费，可以按照国家规定享受医保待遇。如果退休时达不到当地最低的医保缴费年限，退休后仍然需要缴纳医保费，直到满足最低的缴费期限。
辛苦工作几十年，每一个职工都希望在自己退休时能够顺顺利利地办理退休手续，享受退休后的养老和医保待遇。
但是由于职工养老保险和医疗保险在缴费年限的不一致，不少已经办理养老退休手续的人，医保却不能“退休”。
一位网友留言说，他的父亲有5年的视同缴费年限被“偷走”，基本养老保险可以正常办理退休，但是因为医疗保险达不到最低的缴费年限标准，比规定的医保最低缴费年限少了5年，导致父亲的医保不能办理退休手续。
具体过程是这样的：我父亲1991年到2012年期间，在某企业上班，2012年离开单位成为灵活就业人员，自己开了个小商铺谋生，离开单位后，我父亲就开始以灵活就业身份缴纳养老保险和医疗保险。2020年10月份，我父亲60岁了，已经达到了退休年龄。父亲兴高采烈地去社保局办理了退休手续。当我爸去医保局办理退休手续时，麻烦事来了，医保部门认定我父亲的医保缴费年限只有25年，不满足最低30年的缴费年限。原来，父亲在企业上班期间，有5年的视同缴费年限没有算为工龄，导致医保不符合退休条件。此时，我父亲才发现，自己的养老退休核定单上的工龄只有25年。
原来1991年到1995年这5年的工龄，社保局和医保局并不认可。于是，我的父亲就去以前的单位找有关证据，希望把这几年的工龄补回来，无奈物是人非，档案的有关证据材料丢失，无法按照社保要求提供视同缴费年限的凭据。网友父亲询问社保部门，能否用单位开具的证明信代表证据材料，但是社保局与医保局均不认可。
这位网友咨询，遇到这种工龄被“偷走”的情况，该如何处理？小强财艺谈几点看法。
第一点、档案材料不全，无法认定视同缴费年限，责任在单位。
虽然时间过去20多年了，期间单位也经过了改制，但单位有责任和义务保障职工档案的完整性，显然，这位网友的父亲所在单位在档案的管理上是有责任的。无论单位如何改变，职工的档案都要确保安全。
第二点、缴费年限少了，当事人吃亏不少。
视同缴费年限的丢失，对于当事人来说，损失还是比较大的。就拿养老保险来说，少了5年的视同缴费年限，每月养老金最起码也会少好几百元。虽然医保可以通过一次性补缴的方式，或者继续缴费的方式来弥补丢失的缴费年限，但缴纳的医保费用保守估计也需要好几万元。
第三点、建议网友及其父亲与社保单位协商，看是否能找回视同缴费年限。
单位丢失了档案材料，这是已经无法改变的事实，虽然单位愿意出具证明材料，来证明老人是该单位的职工，但是社保局方面不认可，这也是没有办法的事情。网友可以继续与社保部门进行协商，看看能不能有好办法找回丢失的工龄。
第四点、迫不得已，法律诉讼也是一条途径。
这条路注定比较艰难，但不妨一试，万一通过法律诉讼途径能找回丢失的工龄呢！
现在，网友的父亲心里很矛盾，如果不计较这5年的工龄，不仅每年的养老金会损失几千元，接下来的医保费还要多缴几万元，对于普通人来说，这也算是很大的损失了。单位的过错，最后背锅的却是退休老人，这种事让谁碰到，都是一件让人恼火的事情。关于视同缴费年限被“偷走”的问题，广大网友有什么好的解决办法吗？欢迎留言讨论。
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