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阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动

发布时间:2021-08-08 02:20银行理财 评论

阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


雷达财经出品 文|长帆 编|深海

8月7日,脉脉认证阿里巴巴员工发帖称,阿里某领导要求下属KTV陪客户,被客户猥亵。

“事情用一句话描述就是,在商户那被灌酒,同事无动于衷,商户猥亵,酒店里其组长偷办房卡,多次进入其房间侵犯。”该员工称。

随后,雷达财经从部分微信群中看到了疑似女员工举报信全文,女员工称在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处,且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。该员工表示,男领导当夜更是带着避孕套四次进入自己的房间,并对自己进行侵犯。

对此,阿里巴巴回应称,决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

雷达财经梳理发现,阿里巴巴已屡次爆出桃色事件,其中最出名的是“太子”蒋凡出轨事件。

阿里巴巴近期发布的一季报显示,公司面临流量见顶,新业务尚未挑起大梁。今年以来,公司股价出现大跌。

女员工自曝被客户和领导猥亵 阿里巴巴:绝不姑息

8月7日,脉脉认证阿里巴巴员工发帖称,阿里某领导要求下属KTV陪客户,被客户猥亵。

“事情用一句话描述就是,在商户那被灌酒,同事无动于衷,商户猥亵,酒店里其组长偷办房卡,多次进入其房间侵犯。”该员工称,原本没想说这个事,但今天看了当事人的陈述后,觉得还是有必要说出来:“报警因案发地非杭州,警察方面也不是很顺畅。反馈到主管,公司9 10,一而再再而三地拖延不给予正面回应,甚至主管还刻意维护犯罪者。”

阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


据该人士介绍,为了维护自身权益,该受害女生还到八号楼弄横幅,发传单,发公司群。

该人士称,希望公司同事,不要用吃瓜心态看这个,这不是吴亦凡,而是活生生的身边的同事被性侵。希望公司同事尽量保护好当事人信息,毕竟是一个女生,一个受害者。

“如果事情属实,公司不作为,我想这个公司也不是我想待的公司了。”该人士表示。

随后,雷达财经从微信群看到了女员工举报文章。该女员工称,自己在台风天被男领导强制要求去出差,被灌醉后,在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处,且被男商户带到其他无人包间进行猥亵;男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间, 对其进行侵犯。

此事件涉及人员以下人员,施害人曲一,本名王某某,淘鲜达华北区商家运营组长;阿甘(甘某某),曲一的直属领导…… 男;陈某某,商户的人。

阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


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阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


对于该事件,阿里巴巴官方回应称:决不容忍,全力配合警方,涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴还表示,无论是猥亵还是性侵,都是非常严重的犯罪行为,阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查,阿里已对涉嫌员工停职,并将全力配合警方调查,密切关注警方调查进展和结果。

同时,阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组,对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查,并向全体员工公布调查结果。

天猫总裁蒋凡也曾卷入桃色事件

这并非阿里首次发生桃色事件。

去年4月17日,微博ID为"花花董花花"的博主发声警告淘宝网红张大奕:"这是我第一次也是最后一次警告你,再来招惹我老公我就不客气了,老娘也不是好惹的。望自重,好自为之,同时@张大奕eve"。

阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


该微博引发网友热烈讨论。据网友曝光,"花花董花花"系淘宝天猫总裁蒋凡夫人。随后不久,"花花董花花"再度发文称,自己微博评论功能被取消。

阿里女员工称灌酒后被领导猥亵,警方已介入,蒋凡事件曾引发轰动


蒋凡担任天猫总裁,张大奕所在公司如涵获得阿里入股,二人之间是否存在利益输送也遭到质疑。

事情爆发后,张大奕并未直接回应,只表示过段时间会给大家一个交代。

去年4月27日,阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查组确认:阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关;蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。

但调查组认为,蒋凡在公司重要的岗位上,因个人家庭问题处理不当,引发严重舆论危机,给公司声誉造成重大影响,蒋凡即日起被取消阿里合伙人身份,并被记过、降级,取消上一财年度所有奖励。

蒋凡事件还引发了连锁事件。去年4月28日,自称阿里P8码农的李超,在公众号发文称,自己是蚂蚁金服的一位写代码的"小二",由于在阿里味(阿里和蚂蚁员工内部交流论坛)发帖质疑"花花董花花"微博被控评,在股票还差三天就归属时,被公司单方解除了劳动合同。

对此,李超入职时所在团队主管“玉伯”回应称,“李超被辞退,主要是因为工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同”。

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