从“月饼门”到“性侵门” 阿里价值观到底是啥？
雷达财经出品 文|孟帅 编|深海
近日，阿里女员工被上司侵犯一事舆论持续发酵，其长期在阿里内部寻求解决，却求助无门，走投无路之下，只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光，很快就冲进来了一群保安，抢走了其东西……
8月9日凌晨，张勇通过阿里内网发文，就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定，同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
此时，已经距离事件发生的7月27日晚，过去了13天。而阿里巴巴在2016年发生程序员抢月饼时当天即被辞退。而去年天猫蒋凡事件引发巨大影响，最终的处罚结果是“罚款三杯”。
对此，多位互联网观察人士认为，一系列事件显示，阿里内部存在“刑不上高管”的倾向，阿里的价值观值得怀疑。
阿里公布处罚决定：相关领导辞职，涉嫌男员工被辞退
近日，一位阿里女员工爆料称，自己在台风烟花肆虐时被领导曲一强制安排出差，在自己明确拒绝后，仍被强迫安排在7月27日赴济南出差。
7月27日晚，女员工和曲一约了商户吃饭，自己在酒桌上被灌醉。
“商家张某先是在饭桌上开始亲、摸我，后面实在不过瘾，又借口我酒后吐了弄脏了衣服要带我去卫生间帮我清理为由，把我带到了另一个无人的包间，开始对我进行猥亵。”女员工称，整整二十多分钟曲一全部看在眼里，却丝毫没有制止。
女员工称，曲一光看别人玩不过瘾呀，自己的女同事，怎能放过呢？当夜曲一更是带着避孕套四次进入其房间， 对其进行侵犯。
事发后，女员工阿里内部寻求处理，但BU 层面沟通无果，女员工决定上升到 BG。问题从 BU 升级到 BG，仍无人处理。
“在我尝试了一次又一次去沟通解决这件事， 但是换来的却是一次次的敷衍和拖延后，我终于不再对公司抱有任何期待了，所以我选择了在公司群里曝光这个事情，然而很快我的消息就被强制撤回了，随即就被移除了群聊。”女员工称，自己走投无路，只能打印了宣传横幅带着喇叭，去到8号楼1楼饭堂进行现场曝光，很快就冲进来了一群保安，抢走了其东西。十来个身强力壮的大男人围着其一个小女生，轮番恐吓。
随后，该女员工将事件写成长文在社交媒体上传播，在8月7日获得广泛关注。
8月7日，阿里回复称，已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。
8月8日，阿里巴巴董事局主席、CEO张勇在阿里内网发文，连用三个形容词“震惊、气愤、羞愧”，表达对此事件的感受。他表示，阿里发生这样的事情，HR团队、各级业务主管都有责任，对事件中相关负责人态度冷漠、处理不及时的情况表示道歉。公司将全力配合警方调查案件，给全体员工和全社会一个交代。
随后，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报，表示对阿里女员工被侵害一案，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果，将及时向社会通报。
紧接着，济南华联超市发布官方声明回应，称华联超市就该事件会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查。
华联超市涉事员工在接受新京报采访时表示，“就是在酒桌上正常喝酒，有搂抱的过程，其他什么都没有。”该员工接受澎湃新闻采访时还表示，“等派出所调查吧，我不表态，感觉被当枪使了”。
8月8日晚，网传6000多名阿里员工自发组建了“勇敢牛牛帮助小组”，希望借此小组通过对此事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查，为公司的组织生态改变提供建议并推动落地。
倡议书里倡议，事实查明后，开除相关涉事人员，给当事女员工带薪长假，给予其足够的心理恢复时间及支持；为当事人做工伤鉴定，给予合理赔偿，并提供长期心理咨询服务及回访；公开调查细节，并做及时信息披露，相关涉事人员正面回应，并做详细解释；借此建立女性员工职场反性骚扰、反性侵制度，开设职工权益保护课程，完善后续此类恶性事件的处理机制，杜绝在破冰、团建、业务往来活动中的涉黄言论及游戏等性骚扰、性侵犯行为；杜绝不良酒桌文化；搭建员工权益保护专线以供电话报案，保障个人安全及隐私。
9日，济南华联超市公布涉事员工处理决定，该员工未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。
9日凌晨，张勇通过阿里内网再次发文，就阿里女员工被侵害一事公布阶段性内部调查结果和处理决定。张勇表示，目前案件警方还在进一步调查当中，暂未定性，但集团内部调查组掌握一些重要事实。
调查结果和处理决定显示，曲一承认在下属酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反相关规定，予以辞退，永不录用，是否存在猥亵及性侵等待警方调查结果；
同城零售事业群总裁李永和和同城零售事业群HRG徐昆引咎辞职。两人作为业务和文化的第一责任人，在员工举报恶性事件后，没有及时做出决断果断行动，没有照顾员工情绪，考虑员工诉求，并进行妥善沟通，未能尽到领导应有的责任；
给予阿里巴巴集团首席人力资源官童文红记过处分。事件处理过程中，HR团队对人的关注关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。
值得一提的是，网传阿里涉事男员工曲一通过了字节跳动的面试。字节跳动对此回应，候选人的面试时间在事件爆出之前，面试官和HR并不知情，核查后，已第一时间在人才库备注，并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入黑名单，永不录用。
支付宝一度被称为“支付鸨”
近年来，阿里卷入多起桃色丑闻，企业形象也因此大受影响。
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