延迟退休已成“定局”，3类人成获益者，收入和待遇越来越高了

理财鱼小提示：延迟退休已成“定局”，3类人成获益者，收入和待遇越来越高了

对于很多打工者来说，悠闲的退休生活是他们所向往的。因为退休之后，就能睡觉睡到自然醒，也不用去上班，每月还能领一份养老金，甚至这份养老金还比在岗职工要高。更关键的是，国家会根据物价和经济增长的情况，每年给退休人员涨工资，而打工者就没这么幸福了，如果企业效益不好，不要说涨工资了，就连降薪裁员都说不定。所以，基层的职工都希望能早点退休。

不过，延迟退休政策离我们却越来越近了。今年4月份人社部却宣布，将在2022年启动延迟退休，会有5年的过渡期，于2027年正式实施。但是，人社部也同时表示，延迟退休不会搞一刀切的方式，会根据不同的岗位采取的是弹性的退休制度，也就是说，如果从事体力劳动者还是可以申请提前退休的，而脑力劳动者则可以晚一些退休，这样就能领到更多的养老金。

此外，延迟退休也是搞“渐进式”的，就是每年延迟几个月，至到65岁退休为止，尽可能的把延迟退休带来的就业压力降到最低。从目前情况来看，70后将是延迟退休的第一批执行者，但是，1971年的女职工今年已到了50岁法定退休年龄。所以，延迟退休对于70后影响并不是很大，最多延迟几个月或者一二年，而80、90后很可能要65岁退休了。

当然，随着延迟退休政策的“落实”，这3种人将会成为“大赢家”，让我们先来了解一下：第一类人，体制内的工作人员。体制内的人员平时工作强度也不大，收入也很高，而且他们从参加工作到退休，一干就是几十年，期间都是顶格缴纳养老金。所以，对于体制内的人来说，如果能延迟几年退休，问题也不大，届时反而还能领取更多的养老金，何乐而不为？

第二类人，企业的管理层人员。他们到了60岁，正是年富力强，工作经验丰富的时候，如果让他们退休，那肯定是对管理型人才资源的浪费。更何况，对于企业管理人员来说，他们一直忙于高强度的管理工作，让他们马上退休，过上悠闲的退休生活肯定会很不适应。如果能够延迟退休，企业的管理人员60岁后还能够有较大的发展空间。所以，企业管理人员对于延迟退休是比较欢迎的。

第三类人，需要有专业技术能力的人。比如医生、科研人员，还有律师等。对于医生来说，本来参加工作的年龄又偏大，多数医生学校毕业都超过了30岁，如果让医生都在60岁退休，那这也是一种人力资源浪费。

此外，医生越老越有临床经验，年龄越大越受患者欢迎。而对于医生来说，如果60岁退休，很多的福利待遇就会减少，如果是65岁退休，那相关的福利待遇也能多拿几年，而且还能够有更多的上升的空间。

延迟退休离我们越来越近了，2022年就要正式启动。很多基层的职工对于延迟退休还是持反对意见的，不过像70后群体，延迟退休对他们的影响并不算太大，有的70后现在已经开始退休了。而对于像体制内的工作人员、企业管理人员，以及具有专业技术能力的人，他们或将成为“赢家”，因为，延迟退休既可以让他们的事业得到发展，又可以将来多拿养老金，真是一举两得。

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