省考无领导面试的最大误区！
广东省考无领导小组讨论面试中，我们每一个人都要参与讨论，共同对于题目当中的问题进行分析，最后得出结论向考官汇报。那么，在参与讨论的过程中，互动行为尤为关键。在考场上，一般都有如下讨论定位：
破冰者：在无领导小组讨论中，小组中第一个发言的人即为破冰者
领导者：领导者这个角色一般能够对讨论的整个过程起到一种引领的作用。
协调者：协调者发挥作用往往是在大家讨论问题出现分歧的时候协调小组的意见，推进整个讨论的顺利进行。
时间控制者：时间控制者的作用主要是提醒时间的进度。因为每个阶段都有一定时间的限度，而在整个过程中考官都不会提醒考生。
总结者：总结者要求思路清晰，表达流利。不但要对小组的结论进行一个总结，还要对讨论中出现的分歧做一个必要的说明，而且对讨论的过程也应该做一个总结。
但抢好角色就是高分关键吗？ 实际上，角色至上是对无领导小组讨论面试的最大误解！
当前培训市场对无领导小组讨论面试的误解， 在实操中将角色争夺作为主要的训练目标，导致了对发言质量的轻视，同时也造成了考生对团队角色的误解。如果考生不能基于任务充分参与讨论，针对任务本身进行有效发言，那么任何的团队角色都无法帮助考生在无领导小组讨论面试中胜出。因此作为无领导小组讨论面试高分技巧之一的互动质量，指的是考生根据人际交流的基本原则，和“具有平等身份”的组员基于任务探讨及其推进而进行的互动，而不是基于考生给自己设定的某个“非平等的”团队角色和组员进行的互动。
华图教育对无领导小组讨论面试高分技巧 “互动质量”之 “互动”的重新定义，非常深刻的契合了无领导小组讨论面试的精神内涵，将改变市场上流行的基于“团队角色的互动”的认知，这样的认知调整意义是十分重大的。 第一是“根据人际交流的基本规则进行的互动” 强调的是回归常识。 第二是“和 具有平等身份的组员的互动”指向的考生在小组讨论中的身份定位。 第三是“基于任务探讨及其推进的互动”强调的是对任务的聚焦。
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