你越是和自己的缺陷较劲，离优秀就越远
理财鱼小提示：你越是和自己的缺陷较劲，离优秀就越远
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今天的文章，来自课程主理人崔璀的口述。
文 / 崔璀（微信公众号：吴晓波频道）
前段时间，我的朋友圈被一句话刷屏了：
毁掉一个人最狠的方式，就是让她追求完美。
很多人乍一听，有点懵：你说反了吧，无论职场里还是生活中，都是越完美越好才对吧？
事实并不是这样。
仔细观察就会发现，生活中追求完美的人，常常与自己的“缺陷”作斗争，却没有自己明显的优势，久而久之被埋没。
创业以来，我结识了各行各业顶尖优秀的人，发现他们并非十项全能，而是把优势做成王炸，从而备受赏识。
决定一个人发展下限的，是Ta的努力，决定发展上限的，是Ta的“优势力”。
去年十一国庆节前夕，34岁的闺蜜梅子秒删了一条朋友圈：
“为什么追求完美的人，反而越来越累，难道努力也有错吗？”
梅子我太了解了，出了名的“拼命三娘”。
文字水平一般，就狂写狂练，设计审美不行，就恶补PS，策划、运营她全学了个遍，疯狂弥补自己的短板。
可令人心疼的是，她并没因此升职加薪，反而越来越累：工作越做越多，整日里手忙脚乱。反观比她年龄更小的同事，却早早升到了管理层。
安慰了一番，我回梅子一句话：
“过度勤奋，跟懒惰差不多。就算你弥补了所有的劣势，结果都远不如别人一个优秀的方案来得干脆。”
“可我真不知道擅长什么，感觉自己哪哪都不行！”
看着梅子着急的样子，我发给她一份自己团队做的优势测评问卷，帮她分析了一晚上。
梅子的改变肉眼可见：
利用谈判中的“引领力”优势，提前设计好谈判思路，和客户合作时主导整场谈判，让客户跟着自己的节奏，拿下了不少订单；懂得了“能力可视化”，很快就让领导发现了她的优势，把公司里的重要项目交到她手上。
甚至连她老公都有点诧异：“以前没发现你这么优秀，现在看你浑身都是优点，真是捡到宝了。”
我身边很多女人，都想从平淡的日子里解脱出来，活得出彩，却因为找不到自己的优势，陷入日复一日的忙碌之中。
鸡毛蒜皮一把抓，会把你累得直不起腰，而且值得的事情一件都没做。
累，不是因为做的事情多，而是因为你做了很多事情，却没有成就感。
其实只要你拥有优势视角，身上的“发光点”就会成倍放大，直到光芒万丈。
在生活中，我经常听到有人说：
“我感觉自己什么都不行，没能力、没样貌、没背景，一无是处......”
不是的。
优势不是成功人士的专属，更不是写作唱歌弹琴演讲这些特长或技能，反而是下意识的，写在基因里的“本能”，不用做任何练习，就比别人厉害。
人人都有优势，只不过没有发现而已：
别人眼中“强势”的人，经常在团队中引领力超强；
做事“优柔寡断”的人，其实是分析力强，谋定而后动；
评价别人“优柔寡断”的那个人，他的行动力尤为突出；
而拥有了优势视角，对于团队管理也更加知人善用。
就拿我自己来说，很多人通过《人生管理术》这门课熟知我，但很多人不知道的是，我曾因“不懂管理”被领导质疑——
“你太不强势了，管理要一视同仁，不能区别对待，一点管理者的样子都没有。”
可结果恰恰相反，正是因为我对员工的“区别对待”，瞄准他们的擅长领域，成为了我做管理者的最大优势。
同样的项目，我的团队不仅能提前完成，而且遇到困难时，大家仍拧成一股绳，各自承担，不推脱不抱怨。
而我，也利用自己的管理优势，从一个普通管理者干起，创立了自己的公司Momself。
有很多高管来公司考察时，都和我说：你团队里的人都从哪挖的？看上去风格迥异，“奇葩”蛮多的，但每个人又都能发挥出自己的独特的价值。
其实，从来没有不合适的人，只是没有把合适的人放到合适的位置上而已。而我只不过是善于运用他们的独特优势，发挥出指数级的能量而已。
我的好朋友、国际顶尖的CEO猎头陈愉老师，曾跟我说过这样一席话：
我见过那些极其成功的人，大多只有一两项优势、强项，在其他领域，他们的表现也相当一般。
唯一不同的是，他们懂得投身到和自身优势完全匹配的职业中去，成为擅长领域内的超人。
但遗憾的是，很多人一辈子也不知道自己最大的天赋和潜能是什么，也没有机会去施展：
没优势：感觉自己这也不行那也不行，没有能拿得出手的本事；
拿不准：找不到自己的核心优势，经常被别人的意见左右；
半瓶满：“样样通，样样松”，什么都会一点，就是不知道适合做什么；
其实挖掘潜在优势，并没有想象得那么难，关键是找对方法。
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