职场妈妈薪酬平均水平为9315元！比2021年提高9.2％，晋升信心明显高于已婚未育女性

金融界5月7日消息在母亲节即来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比2021年提高9.2％。职场妈妈薪酬平均水平比职场爸爸低25.7％，差距小于2021年的31.6％。

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核心发现

一、职场妈妈事业状况：职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊

职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7％，差距较上一年收窄

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

职场妈妈的工作表现自评高于未婚女性

近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象

职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

二、职场妈妈生活状况：注重内在提升，对家庭投入更大

职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

职场妈妈陪伴家人时间比其他人群更长，娱乐、学习两不误

6成职场妈妈每天做家务的时间大于1小时，占比高于职场爸爸

约8成职场妈妈将收入主要分配于子女抚养教育，自我成长比职场爸爸更积极

三、职场妈妈生育观念：对生育积极性不强，希望事业家庭兼顾

“后悔结婚”的职场妈妈占比显著高于职场爸爸，近6成认为婚姻不是人生必选项

职场人对“三胎”政策反馈消极，35.1％的职场妈妈认为二胎就够了

超2成职场妈妈经历“丧偶式”育儿，73.2％希望事业家庭兼顾

超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4％呼吁企业社会承担生育责任

二

报告正文

01

职场妈妈事业状况：

职场信心更强，不为“甜蜜负担”牵绊

职场妈妈薪酬平均水平为9315元，比职场爸爸低25.7％，差距较上一年收窄

智联招聘数据显示，职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2％。由于已婚已育女性普遍更为年长，工作经验更丰富，相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比，职场妈妈收入低25.7％，差距小于2021年的31.6％，职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2％，低于2021年的17.5％，并且明显低于职场爸爸的18.8％。值得一提的是，有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3％，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

调研显示，“公司提供的晋升机会有限”是职场人普遍的晋升障碍，选择这一选项的职场人占比最高，达53.2％。而对于“照顾家庭，职场精力分散”这一项，有23.5％的职场妈妈选择，比例明显高于已婚未育女性的5.8％、未婚女性的2.5％，以及职场爸爸的11.2％。可见，婚姻和孩子让职场妈妈分身乏术，事业与家庭兼顾是职场妈妈的难题。

职场妈妈自我评价高于未婚女性

职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4％，明显高于已婚未育女性（39.8％）和未婚女性（29％）。职场妈妈信心满满，对自我的评价高于其他职场女性。在与同级别男性同事相比时，51.3％的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比35.9％，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

近3成职场妈妈认为优秀女性能代表大国形象

上天为女儿摘星星的航天员王亚平归来，成为全民热议话题，近年来众多优秀的职场妈妈鼓励女性前行。调研显示，66.8％的职场妈妈认为“女性在各个领域爆发‘她力量’”，占比远高于职场爸爸的53.1％。29.5％的职场妈妈认为“优秀女性能够代表大国形象”，高于未婚女性的25.8％、已婚未育女性的23.2％。这意味着，随着身份转换与担当起家庭责任，职场妈妈能够跳出“小家”看待女性在社会甚至国家中的位置，“大局观”比其他女性更强。

职场妈妈不在乎“贤良淑德”，欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

66.8％的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，占比高于未婚女性（65.4％）、已婚未育女性（62.7％）和职场爸爸（57.7％）。在中国人的传统印象中，“贤良淑德”是对女性的高评价。然而，只有10.5％的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性，明显低于职场爸爸（31.2％）。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出，辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表，分别有76.9％的职场妈妈、71.1％的未婚女性、70.5％的已婚未育女性、71.6％的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性，分别有37.5％的未婚女性和26.9％的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”，高于职场爸爸的24.8％，可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

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