职场妈妈薪酬平均水平为9315元！比2021年提高9.2％，晋升信心明显高于已婚未育女性(3)
73.2％的职场妈妈希望事业家庭兼顾，低于职场爸爸的78.4％。可见，事业兴旺家庭美满是众多职场妈妈的愿望，但职场爸爸在这方面的愿望更强烈。只有13.3％的职场妈妈“希望做事业上的‘大女主’”，占比低于已婚已育女性（16.2％）和未婚女性（29％），看来大部分职场妈妈不得不向现实妥协，把更多精力投入到养娃上。
超6成职场妈妈将男女不平等归因于生育，56.4％呼吁企业社会承担生育责任
在被问及职场中遭遇过哪些性别不公时，高达56.5％的职场妈妈选择了“在求职中被问及婚育”，在所有选项中占比最高。相应的，对于职场中造成性别不平等的原因，更多的职场妈妈选择“生育是女性摆脱不掉的负担”（64.4％），在所有选项中排在第一位，而选择这一项的职场爸爸，占比仅34％。可见，现实面前，职场妈妈的生育负担明显重于职场爸爸，女性切身感受更深。
也正因如此，56.4％的职场妈妈认为“企业和社会对生育负担的承担”是推动性别平等的“第一要务”，高于职场爸爸的30.1％；其次是“女性在社会经济中话语权提升”，比例为39.9％。而更多的职场爸爸却认为“更加包容的社会文化”（39.9％）才是改变性别不平等的关键，排在第二位的是“教育资源上的平等”（38.8％）。职场爸爸和职场妈妈在推进职场性别平等这一问题上意见差异较大。
通过本次调研可以看出，与去年相比，已婚已育的男性和女性的收入差距缩小，但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策，使职场妈妈的“生育负担”有所减轻，但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到，职场妈妈较去年相比，更加关注自我，业余时间主要用于陪伴家人，以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降，但是与男性相比，她们依旧将更多精力用于照顾家庭，是“家务主力”。即便如此，职场妈妈们仍然对事业充满信心，也利用业余时间学习充电，保持乐观向上的心态。
喜见职场妈妈在一年中的变化，也呼吁社会各界加强对职场妈妈群体的关注，更好地维护女性在婚育中的合法权益，维护男女在家庭与职场上的平等发展，帮助职场妈妈不断突破自我，绽放更大的“她力量”。
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