“新栋梁”人才战略，夯实中梁浙江基业长青
理财鱼小提示：“新栋梁”人才战略，夯实中梁浙江基业长青
行世间大道·做中国栋梁人才，是企业第一资源，也是企业发展的核心要素。
一直以来，中梁浙江始终遵循中梁集团“先人后事”的人才理念，高瞻远瞩，持续投入，积极构建以“新栋梁”为代表的战略性后备人才梯队，承担起中梁浙江从优秀到卓越再到基业长青的重要使命和重大责任。
作为中梁的管培生品牌和战略性人才培养项目，“新栋梁计划”旨在通过严格选拔、体系培养、长效赋能，打造一批又一批三观端正、训练有素、高潜高能、敢想敢干的高素质青年人才近卫军。自2015年开始，新栋梁不断学习、成长、蜕变，已构成中梁战略性人才梯队的坚强基石，在人才培养和发展方面取得了一个又一个卓有成效的创新和突破。
与此同时，营销新栋梁同样作为中梁重要人才培养序列之一，在2020年焕新升级为”非凡生发展计划“，通过精心选拔、系统培养，既为营销新生力量提供了理论、逻辑的战略支持，也提供了足够广阔的舞台。
现在，随着中梁新栋梁和非凡生梯队的不断壮大，组织资源的不断倾斜，历届管培生已逐渐崭露头角，他们或成长为部门骨干，或承担着公司运作的重要职能，其中的佼佼者甚至已入池部门负责人，为中梁带来青春、热血、奋斗、激昂的新风尚。
星光熠熠·扬帆远航不驰于空想，不骛于虚声——何亚洲
2018届新栋梁所属组织：中心城市公司现任岗位：工程专业高级经理（兼运营）地产集团“长期坚持奋斗者”
从过程评估垫底到区域集团第一从平台工程管控到项目驻场帮扶从标杆新栋梁到储备区域工程负责人何亚洲肩负公司的信任，也从未辜负期待
拥抱变化，迎接挑战——张思潮
2019届新栋梁所属组织：杭州区域公司现任岗位：薪酬绩效专业主管浙江区域集团年度优秀新栋梁
编制管控实现人效最大化费用管控助力收支最优化薪酬管理确保成果零差池机制管理推动竞争高激励张思潮目标明确，坚信苦心耕耘必有收获
已读万卷书，当行万里路——张亮
2019届新栋梁所属组织：东区域公司现任岗位：工程专业主管
上能区域运营控节点下可一线工程保品质文能过程评估提成绩武可现场验收千余条张亮由浅及深，由点及面，全方位拓展
驰而不息，久久为功——李鑫磊
2020届新栋梁所属组织：东区域公司现任岗位：管培生
地产集团年度优秀新栋梁初入职场，工作能力展高效锱铢必较，项目风险必上浮重点帮扶，驻场百日终交付结果导向，任务执行掷有声李鑫磊敢为人先，践行中梁人的责任担当
栉风沐雨，砥砺前行——薛磊
2020届新栋梁所属组织：浙江区域集团-联盟支持平台现任岗位：管培生
地产集团年度优秀新栋梁提前入职，疫情复工身先士卒帮扶培训，双重角色融会贯通正式转岗，培训校招面面俱到薛磊甘于奉献，永不停止前进的脚步
朝乾夕惕，终有所成——卢社明
2020届非凡生
所属组织：杭甬区域公司，现任岗位：管培生
销售业绩：14套住宅，13个车位，销售总额3618万元
简单的事情重复做重复的事情用心做三期开盘，验资30组，认筹15组，成交14组勤勉刻苦、观查敏锐、一腔热血的卢社明，完成了非凡的挑战
不畏将来·不念过往岁月不居，时节如流。
在“高激励、高标准、高要求、高成长、高淘汰”的人才战略标准下，有人跨越山和大海，目睹日月星辰的辽阔。有人历经风雨的洗礼，最终实现成长的蜕变。中梁浙江“新栋梁”和“非凡生”精英团队将始终坚守“共创价值，让四季心情绽放”的企业使命，不断深化赛场文化、生态竞争，早日成为符合中梁浙江价值观的高素质经营人才！
青春后浪滚滚而来，敢梦想创不凡，中梁浙江“新栋梁”和“非凡生”步履不停，无畏前行！
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