辰星读书/第148天/时间管理

　　辰星读书·伴你学习

　　心有辰星 未来可期

　　今天是辰星读书陪你学习的第148天

　　辰星读书 分享分为两部分

　　第一部分：学习笔记

　　第二部分：商业思考

　　• 学习笔记 •

　　1

　　我对理财的认识是，杀猪捅腚各有刀法。

　　就是你是用房产来投资理财还是用股市，都是可以的，收益不取决于赛道，取决于赛手本身，把心思放到赚钱上吧。

　　宏观趋势是任何个体都无法改变的，我们只能在微观层面改变自己的生活。

　　所以不要为宏观环境感到失落或悲伤，没有意义。

　　努力过好自己的小日子，让自己更幸福一点。

　　幸运的是，我们活在一个奋斗就能过好生活的年代，知足常乐。

　　一个人会不会有成就，不是看他做了什么，是看他有什么事坚决不做，是看他拒绝什么。如果你碰到一个人，他有些事坚决不做，而且拒绝很多东西，这个人一定是高手，一定有过人之处。一个普通人，智商一般，学历不高，他长期坚持做正确的事情，一定会不普通。

　　当头头的秘诀，不花钱的赞美，还是要给的。我前两天网购了个东西，网页上有个对快递员的评价，我对快递小哥很满意，就点了个五星好评。这两天，我又买了个东西，还是这个快递员，人家服务很热情。

　　小结，在不影响自己的情况下，尽可能给人家一点小小的方便。

　　男人漂亮话说的再多，不诚信无付出，那永远别信他对你是认真的。

　　口惠而实不知的人太多，所以永远别听他们说了什么，而要看他们做了什么。

　　你会因为父母普通而嫌弃吗？

　　我想没有人会嫌弃自己的父母是普通人，因为普通不普通，也不是他们自己能决定的。

　　2

　　人生的命运，被太多确定和不确定的因素所左右。

　　况且，谁不是普通人呢？有几个人的父母是叱咤商界、政界的风云人物？

　　子女会嫌弃的，那些不思进取、自以为是、狭隘浅薄、性格偏执、还肆意粗暴指责、干预和绑架子女的父母。

　　一个成年人最大的痛苦，莫过于一边怨恨自己的父母，一边内心又觉得自己这种想法是不道德的。

　　时间管理其实也是个伪命题。

　　时间管理，我之前谈过，我觉得有两个点吧。

　　第一点，就是剔除杂事。就是凡是可以替代的，都外包。

　　这个大家又觉得做不到，熟悉我的朋友都知道，我什么都不做，家务，不做，饭菜不做。

　　我认为时间管理，不是几点干什么，那都是小儿科，真正的时间管理，而是守住核心精力。

　　那么，时间管理的第二点是什么？

　　就是网格化管理。

　　我几点做什么，都是安排好的，并且会进行单位时间的经济效益考核，例如我下午来这里1小时，可以一年多赚100万，我觉得一小时3000元，也是可以的，而且可以获取很多信息，很多朋友，也是一种钓鱼。

　　就是所有的时间，都以最终结果为考核。

　　我们是成年人，不需要学习了，不需要读书了，不需要什么所谓的搞无聊的趣味了，我们目标明确，就是以最简单的方式去考核我们的人生。

　　就是我这个时间段，用于干这个，会给我的人生带来什么推进？

　　若有，就保留。

　　若无，就PASS。

　　雷军的同学去找雷军，能给他多少时间？

　　顶多10分钟。

　　为什么？雷军也是如此的守候。

　　为什么这类时间管理很难学？因为第一道门槛就把所有人拦在了门外，因为大家的生活就是琐事。

　　3

　　我机会什么都不需要自己去做，我这么表达，大家能理解吗？

　　女人总是喜欢问这么一句？

　　难度自己做饭不好吗？难倒自己做家务不好吗？

　　你把自己理解为女省长，理解为范冰冰，你还会这么理解吗？

　　是你的时间不值钱，只能做这些。

　　年龄越大，越不要习惯于「用时间换钱」。每当你发现自己在一家公司耗时间的时候，不妨问问自己：自己现在时薪几何？评估一下自己现在的时薪 —— 把工资奖金收入转化成每小时收入过去5年时薪增长是否令人满意？画出自己在过去5年的时薪增长曲线未来5-10年时薪增长的主要动力是什么？

　　注意：

　　第一、分析时薪并不是让自己按照小时去出卖时间，而是分析时薪能更清楚的看到自己身价的变化，原本这一细节被月薪甚至年薪所掩盖。

　　第二、通过回答上述问题你需要进一步问自己：为什么要浪费自己宝贵的时间？为什么不能发挥出更大的价值？毕竟，你所浪费的，不是企业的时间，而是你自己的生命。

　　再牛 逼的福布斯榜企业家，最开始都是从小作坊式老板做起来的。

　　如今那些指点江山的甩手掌柜，在刚开始的起步阶段，都曾奔走在业务的第一线。

　　体制内再大的领导，哪怕是带着红色背景出生的，你去看他的履历，肯定都有过基层的工作经验。

　　每一个鸟瞰云端的大神，都曾俯身在尘埃里卑微过。

　　4

　　出去跟别人谈业务，你专不专业，懂不懂行，内行三言两语就知深浅。

　　上面的人信得过你，下面的人蒙不了你。

　　所以如果你胸怀大志，却又身处一线，那就安下心在基层锻炼个一两年，严肃对待，静下心来好好沉淀。

　　把业务知识搞扎实，摸透基层的环境和人心，以后回过头来看，你会感谢这两年的，它将是你这辈子最难忘的怀念和谈资。

　　而且，从整个人生的长线角度来说，一年两年，不算什么，这点战略性的牺牲，来日会为你换来腾飞性的回报。

　　不仅仅是管理，我们和人沟通的时候，总觉得我只要让你听进去我的想法，就能帮你改变，事实上这是不可能的。

　　每个人的想法和触发改变的点都不一样，思路不一样，要找到别人的思路，别人的激发能量的动力，才能真正奏效。

　　跟儿子沟通就学到很多，聊天的时候真正找到他的难点痛点，才知道他为什么不想去做一件事，这时候再问他如何可以帮到他，给出针对性的建议，才能被接纳。

　　不然你根本不可能了解阻力存在的根源。

　　现实中，仅仅是建立一种信任都是很难得，更别提这种高层面的沟通和激励了。

　　员工需要培训，经理更需要培训。

　　• 商业思考 •

　　大城市蜗居一张床，小城市豪华一套房？

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