股权激励下，互联网人戴着镣铐起舞

　　图片来源@视觉中国

　　文 | 光子星球，作者 | 吴先之，编辑 | 王 潘

　　7月2日，小米集团宣布向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。以收盘价计算，此次奖励股份总额达到18.4亿港元（约合人民币15.34亿元），人均奖励约47万港元（约合39.29万元人民币）。

　　三天后，雷军系企业金山软件再度向不超过8000员工，每人授出600股奖励股份，按照7月2日收盘价计算，每位金山员工获得的股票价值2.69万港元（约合2.24万元人民币）。

　　小米员工喜提福利外，两家刚刚IPO的企业员工也喜出望外，一家是叮咚买菜，另一家则是滴滴。

　　自2018年首次传出IPO的消息后，滴滴不断在大陆、香港与美国三地交易所门前徘徊。如今成功上市，程维与柳青功成。别忘了那帮在2015年在中关村会议中心签下期权协议的人们，成功上市预示着“996”“007”换来的期权有了度量衡。

　　一家又一家科技企业都在向优秀员工派发期权或股票，即便有“公司上市，赛道成熟”的说法，对于那些互联网人来说，财富自由的梦才刚刚开始。因为即便获得期权或股票，通常也需要4-5年才能全部拿到，倘若遇上拼多多这样的公司，由于上市后老板任性地宣布全员期权锁定三年，员工需要长达7年时间才能让期权全部变现。

　　在这期间，经历股价大涨大跌也成了家常便饭，这将显著影响员工的情绪。“在我们公司，负责财务的同事往往在股价大起大落时是最有人气的”，童晚秋供职于一家在美上市的金融科技企业，她告诉光子星球，二级市场的起伏对公司内部有相当大的影响。

　　入司目的、工龄长短、职级高低也可能是变量。

　　张晨在一家头部互联网企业AI部门干了很多年，股价涨跌对他而言并不那么重要，“你呆的时间越长，会发现投资者的判断依据其实很可笑”。他曾经目睹过公司股价一蹶不振，“股价都是资本家的玩具，我们哪里玩得过他们”。

　　据张晨介绍，以前授予期权时，每个窗口期他都会将之变现，后来期权改为股票，他都会在二级市场上抛掉。“我就是个技术人员，拿着钱踏实”，像张晨这样的现实主义者还有很多。

　　期权原本是企业为了留住员工的手段，从而能让他们全情投入，度过了几年窗口手中的期权或许会增值，继而分享企业成长的红利。

　　光子星球了解到，大部分互联网人认为“期权没有真金白银踏实”，然而却又矛盾地认为期权是工资与绩效之外的“第三收入”，在许多场合下有无可替代的吸引力。一位抖音员工曾公开提到，期权无法让自己all in，“每年为了避税坑才象征性的换一点”。

　　所求有所施，期权成为公司笼络员工众多砝码之一，而对于互联网人而言，期权有时候又像一个枷锁。

　　期权或RSU意味着什么？

　　每月基本工资、年终奖以及期权（或RSU股票）是互联网人主要收益来源。

　　一般来讲，在公司上市之前，管理层会让部分员工持有一定额度的期权，即允许员工在未来一定时间内按照指定价格（往往远低于上市时的股票发行价）购买一定额度公司股票的权利，一般每年可行权25%，这意味着须在职4年才能全部行权，等到公司上市后即可完成变现；

　　通常加入一家科技公司时间越早、职级越高，获得的期权额度就越高，行权价也越低，反之亦然。这也是为什么最早加入小米的前20号员工，只要沉得住气，身价往往就能过亿，从而实现财务自由。

　　而在公司上市完成后，企业为了激励优秀员工就会改为向员工派发RSU（受限股票单位），RSU往往是没有成本价直接赠予员工的，通俗地讲就是公司免费派发股票，一般每年可行权20%或25%，同样需要在职4-5年才能全部获得。

　　RSU股票意味着什么？“离职至少损失50万”，这是赵磊今年离开腾讯后给出的答案。自2004年6月16日上市后的17年中，腾讯股价一路高升，在此期间任何时候卖掉手中股票都相当于错过二级市场所带来的的溢价。“腾讯RSU含金量足，不过行权有四年周期”，一套巧妙的行权机制让每一个想要离职的人都不得不掂量一番。

　　赵磊介绍到，腾讯每年会授予少数优秀员工一定比例的RSU，“公司每半年会依据考核情况评定星级，每到年底会给出一个综合星数”，最后有少数表现优秀的基层员工能够拿到RSU股票，在此后四年中每年可行权25%。

　　赵磊离职时曾犹豫再三，“如果等到7月离职就能行权前几年发的部分股票了”，不过他也提到，即便过了7月，再过半年就是公司每年的年终奖，再过一年又到了7月行权，这样下去就永远也离不了职。

　　相比内卷的巨头，体量小一点的公司给予员工期权会显著增加他们的归属感。

　　在童晚秋看来，期权“可能某种程度上意味着这家公司对你的认可，代表着你对公司的重要性”。

　　童晚秋入职时尚不知期权为何物，谈到自己第一次拿到期权时，她内心很平静。

　　“我是在内部邮件上得知自己被授予了期权，当时心里有点小惊喜，随后关掉邮箱心中未再起波澜”，她清楚记得当时那笔期权价值小几十万。据童晚秋观察，大部分同事都是因为拿到期权才对炒股产生兴趣。

　　2017年，美团上市前也曾在内部开放过员工期权赎回，彼时行权价为2.6美元/股，一年后美团在港上市，按首日收盘价72.6港元/股折算，大致约为9.4美元/股，一年时间增长362%。

　　类似情况也出现在有上市预期的科技公司。

　　今年字节游戏团队大幅扩张，秦妍是其中一员，“HR给我定的职级，都配有一定比例的期权”，她认为成长公司的期权会更有盼头，唯一让她不太舒服的是强制性配售。

　　按照秦妍的说法，HR在定了总包价后，还会按照10~18%强制配置相应期权，“每股价格在160多美元”。这相当于自己拿到薪资的同时，还要购买期权。

　　早前有消息提到，今年上半年字节期权回购方案为：在职员工126美元一股，离职员工100.8元一股，回购额度为包含历史已回购股数不超过总期权的70%。而2019、2020两年，公司期权授予价格分别为44美元/股、89元/股，两年时间税前收益约为186%。

　　秦妍加入字节在7月初，也就是说短短一个多月时间，兑换期权的价格与行权价形成了倒挂。

　　字节毫无疑问是最近几年增长最为迅速的科技巨头，期权跳涨或许能够从侧面反映这一情况，有未经证实的消息显示，2020年6月以来，每股价格从60美元一路上扬。

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