善世徐可：00后反卷老板，如何激发Z世代员工的内驱力？

10月26日，2022广州人力资源峰会在广州粤海喜来登酒店隆重举行。活动由广州人力资源服务协会联合中国领先的人力资源管理智库HRflag共同举办，新一代人力资源经营伙伴善世集团受邀出席了活动。善世研究院项目总监徐可现场作了《如何激发Z世代员工的内驱力》主题分享，与现场来自全球及国内领先企业的中高层管理人员、人力资源管理者、人力资源学者探讨人力资源管理前沿趋势，交流共建美好新型组织的新方法与新思路。

在后特殊状况时代的背景下，面对多元化的产业发展格局，创新型人才的质量与数量成为企业可持续发展的关键指标。作为粤港澳大湾区的中心城市之一，近年来广州经济高质量发展，吸引了大批新兴人才涌入，人才的引进、管理、发展与保留成为越来越多企业应对未来发展所要面对的人力资源管理挑战。

作为广州大规模、高层次的人力资源峰会——2022HRflag广州人力资源峰会汇聚了全球及中国领先人力资源服务企业高管及世界五百强企业人力资源负责人，共同探讨后特殊状况时代组织面临的新挑战，探讨人力资源管理前沿趋势，分析人力资源发展新动向，赋能企业寻求人力资源管理新方法与新思路。广州人力资源服务协会会长熊颖出席了峰会并为大会致辞。大会邀请了十余位来自全球及国内知名企业的人力资源专家从人力资源管理的多个维度作了主题分享。

善世研究院项目总监徐可女士就《如何激发Z世代的内驱力》做了主题演讲，徐可女士拥有8年企业培训与人才发展经验，曾任阿里巴巴培训发展专家。徐女士认为，随着越来越多的95后、00后进入职场，自上而下的管理方式已经不再适用，面向未来的组织发展的本质是关系。徐女士用深刻的洞见和生动的案例演绎了如何激发Z世代的个人潜能、激活组织效能。作为聚焦为创新赛道企业打造面向未来组织能力的人力资源服务专研和咨询机构，善世研究院也致力于为企业赋能，推动共建美好组织。

活动期间，善世集团的展台吸引了众多参会者前来咨询。善世集团是一家全国性的人力资源综合服务集团，围绕人才“选、育、用、留”的全职业生命周期为企业提供全流程人力资源服务，赋能企业降本增效的同时实现业务持续增长。经过近10年的高速发展，善世已构建起人力资源服务领域的多元产品矩阵，能满足企业尤其是大型组织的多样化需求，不仅为企业发展提供强有力的人力资源保障，实现更优的人员配置结构和配置效率、更低的经营风险和运营成本，还能助力企业突破人才培养和管理瓶颈，帮助Z世代员工更好地适应企业的快速发展，发挥人才的潜在优势，增强组织结构的灵活性和前瞻性。

善世业务顾问耐心细致地为参会者介绍了公司服务产品及最新研究成果，包括人力资源服务外包、中高端人才寻访（猎头）、人力资源信息技术、咨询与培训四大服务版块解决方案，以及自研一站式灵活用工平台灵猴JOB、才星心理测评系统等先进数字化系统。

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