公务员工资改革，教师工资不变，事业单位成了最后赢家？

　　根据国家关于公务员工资标准改革的要求相关规定，实行职务工资和级别工资相结合的公务员工资体系。取消了之前的基础工资和工龄工资，在2021年很多地方，比如说河南已经开始叫停公务员的绩效工资部分。很多规定不能公开说，但有这样的情况在实施。

　　这个故事的起因是什么呢？事考君这里给大家直白的讲一讲。

　　有一群老师煽动力比较强，抓住一句“老师工资不低于当地公务员，所以要求老师工资和当地公务员工资一样。”于是四处举报，现在好像有效果了，然而并没有给老师涨工资，而是给公务员降了工资，具体就是取消绩效！这下大家就一样了！两败俱伤的局面就此形成了！

　　然后，网络上又开始有公务员发出声音要求取消老师寒暑假了，工资一样，那就不要有超越他人的待遇。

　　社会就是这么卷起来，终于有一天，老师可能会没有寒暑假了，公务员没有绩效了，这场零和博弈的游戏赢家最后两败俱伤。

　　对于教师收入，人们的感受是有很大差别的。有人对80名教师做了调查。对于自己的收入，认为“在我的亲友圈子中属于高收入者”的有3人，占3.8%;认为“还可以，比上不足比下有余”的44人，占55%;认为“偏低，我觉得应该还要高些”的有29人，占36.3%;选择“低，温饱水平吧”一项的3人，3.8%;选择“每个月满足基本生活需要之后就没有什么剩余了，处处小心节约，有时会发生赤字”的1人。

　　由于省份、教龄等的不同，教师工资待遇是有挺大差别的。越是发达的地区，待遇越好，但完全可以理解，毕竟这些地区消费更高。但有些地区的教师工资还是偏低的，除去五险一金各种补助，也就一两千块钱，跟老师的付出其实很不成正比。

　　事实上无论是公务员工资调整还是事业编工资调整，还有教师队伍，工资改革的目的都应该是以共同和谐化为导向，不论是哪一种职业都应该得到他该有的回报，工资改革应该缓解这些群体之间的矛盾，使社会朝着更和谐更繁荣的方向发展。对此你怎么看呢，欢迎评论区留言讨论。

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