住培医生拒绝加班被处理，书面检讨：鞠躬尽瘁，死而后已

　　导读

　　住培医生要不要加班？8小时工作制是否适用于住培医生？医院人手不够是否能成为让住培医生加班的理由？

　　中山大学附属某医院一位住培医生以自己的行动引起医疗界对这几个话题的热议。

　　根据医院通报，住培医师张某自9月1日开始在该院麻醉科轮科，9月4日下午4点20分左右，张某发短信给上级医生告知其要下班，不再为13房手术室下一台病人麻醉，而后未经批准擅自离开工作岗位。上级医生打电话要求其回到手术间，张某最终于5时20分再次回到手术室继续上班。

　　院方调查后认定张某的错误包括：

　　1.丢下患者擅自离岗，严惩违背医师职业操守；

　　2.严重违反麻醉科规章制度；

　　3.不尊重上级医师。

　　院方调查后作出以下处理意见：

　　1、涉事张姓医生被暂停在麻醉科两个月的轮科计划；

　　2、因其未完成轮科麻醉科培训计划，麻醉科轮科成绩为零分；

　　3、终止当月轮转，扣发当月绩效奖金；

　　4、待其书面承认错误，并报送医院和麻醉科批准后方可重新安排补轮。

　　下面，我们通过其医院麻醉科轮科医生的群，来还原一下当事情况：

　　医生的观点：我应该享有一天8小时工作时间的权利，而且我有把病人交接给其他医生。

　　科室的观点：一线在麻醉科上直落班，下班需领导批准。

　　据媒体报道，9月8日，张某医生写了一份书面检讨，其中写道：

　　要求8小时工作制是错误的思想，是受了空想社会主义思潮侵害的不良思想。由于职业的特点和任务的特殊性，作为医生应该不计辛劳，不计酬劳，全身心为患者服务，鞠躬尽瘁，死而后已。应该以科室上级医生为榜样，努力工作。

　　也许不少医生都不认同这位医生，笔者也不认同张某不顾病人离开医院的做法，但医生主张休息权有错吗？医生过劳过累看似一定程度缓解了医疗资源捉襟见肘的症结，但长远而言，这种饮鸩止渴的职业生态，不仅戕害了当事人的合法权益，更是公共利益的巨大损失。

　　正如自媒体“三甲传真”所言，医院对医生冷漠待之，却要求医生对患者施以人文关怀，这可能吗？

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