悟空HRM：人才测评是如何帮助企业走出校招困境（附案例）

理财鱼小提示：悟空HRM：人才测评是如何帮助企业走出校招困境（附案例）

陈德勤是一家企业的人力资源部主管，每年到了10月份，公司就开始忙碌校园招聘。由于公司在行业内的名气比较大，在全的多个分公司同时招聘， 所以应聘的人特别多，多的可以收到上万封的简历。其中很多应聘者可能都是同一个学校同一个专业的，他们都拥有相似的社团经历、相似的兼职经验。所以 即使是经验丰富的招聘官也很难从简历上判断孰优孰劣。如果将所有的人都安排面试，时间和人力又不允许。所以，陈德勤希望能够有一个测评方案，能够迅速挑选出的候选人。

以上场景是真实发生在每个准备做校园招聘的企业当中的，校园招聘是企业储备新生力量和传播企业文化的平台，一年一度的校园招聘倍受企业关注和重视。许多企业的HR面对校园招聘都遇到和陈德勤一样的困境。下面小编以HRM为例子，给大家介绍一下。

一般来说，校园招聘中人才繁多、筛选工作量大、强调人才的综合素质和潜质等，困境具体的表现如下：

1、应聘者的简历大同小异，很难区分

大部分的学生工作经验很少或者没有，都是一张张白纸，看起来都一样，很难区分。就是说，他们还没有实践工作的 表现机会，简历中往往呈现多的就是在校的学习成绩，但是学习成绩不等同于工作能力，特别是对一些与实践联系紧密的职位。所以仅仅凭简历，往往无法考察出 来岗位所需要的素质。

2、时间紧张，任务重

校园招聘的大战往往在10月份就开始，很多公司会到各大高校启动宣讲会，紧接着组织简历筛选、笔试、面试等，环环相扣。许多 的学生也会面临很多选择，如果没有快速组织面试等，那么在这场“人才争夺大战”中就会落后。所以，许多公司的校园招聘日程会安排的比较紧凑，任务繁 重。

3、考试题目重复使用，存在泄题风险

到了校园招聘的季节，学生一般都会积极准备应付各种笔试和面试。一些企业不同年份之间的招聘笔试题目都是一样 的，所以面对精心准备过的学生来说，题目都是很熟悉，存在泄题的风险。同时，现在网络上出现“面经”（就是面试过的人将自己的面试过程都完整记录下来，以 供后来者参考和借鉴），所以在面试之前，学生会做充分的准备，例如自我介绍（中英文），面试中会遇到的各种问题如何应付。随着学生面试经历的丰富，那么的 面试技巧也会提高，这就为招聘官增加难度。

那么，如何解决企业面临的校招困境呢？

陈德勤找到了HRM，在校园招聘中使用“HRM校园招聘系统”，很快解决了他的困境。“悟空HRM校园招聘系统”将招聘管理系统和人才测评系统深度集成，可以测试基本潜能与测试人格方面。这两个方面综合考察应聘者各个方面的素质，构成了校园招聘测试解决方案的两大支柱。在系统中有如下要点具有针对性地解决了陈德勤的烦恼：

1、多个层面考察——这个学生能用么？

“能力测试系统”从九个方面考察学生的基本潜能（言语表达、言语推理、数学推理、数学运算、图形推理、思维策略、资料分析、空间能力、抽象推 理），这九大方面的潜能和许多工作都是息息相关的。例如，对于销售岗位来说，言语表达、言语推理、逻辑推理、资料分析等都是很重要的基本潜能。

2、提供岗位模板——这个学生适合做什么？

许多对企业职位说明不规范，“HRM校园招聘系统”集合了外标杆企业的宝贵资源，提供多个职类的职位胜任素质模型。通过模板，中小企业招聘即 可轻松走向“标准化”。“弈衡测试系统”注重从岗位胜任力的角度来考察应聘者与应聘岗位相匹配的程度。例如，对于销售类的岗位，“成功愿望、挫折承受能 力、计划性、目标意识、人际交往、社会适应性、团队合作意识、责任心、主动性”等9个素质是很重要的。例如，对于行政类的岗位，则重点考察的是“沟通技巧、计划性、目标导向、人际交往能力、严谨性、责任心、职业稳定性”。

3、多种测试形式同时结合——提高招聘效率

由于校园招聘的时间特殊性，使得对招聘的效率有很高的要求。如何“万中挑一”，找到的候选人，成为许多人力资源主管头疼的问题。“HRM校园 招聘测评解决系统”可以同时进行“在线测试”和“纸笔答题”两种方式，应聘者测试结束后，HR直接得到所有应聘者得分和排序，可以快速地、灵活地进行甄 选。

“HRM校园招聘系统”是完全针对企业在校园招聘中的特点来设计的，所以能够帮助企业快速地、科学地进行校园招聘。

经过不断的交流，HRM人才解决方案为陈德勤的校园招聘提供了非常客观、科学的结果，为他的人事决策提供了宝贵的意见。陈德勤采用此招聘体系进行人员招聘，从实施了几个月的结果来看，新进员工对公司价值观的认可较好，进入工作佳境的速度也明显提高。校园招聘，犹如“透过白纸，看到白纸的背面”，对人力资源部提出了新的难题和要求。“HRM校园招聘测评系统”能够很好解决企业招聘中面临的困境，帮助企业找到适合的人才。

若有兴趣请搜索HRM官网下载软件免费试用。

>相关《 悟空HRM：人才测评是如何帮助企业走出校招困境（附案例）》内容：

理财鱼小提示：「盘中宝周回顾」震荡行情如何解局？看VIP“大浪淘沙”精选优质资讯 「盘中宝周回顾」震荡行情如何解局？看VIP“大浪淘沙”精选优质资讯 截至12月24日（本周五），上证指数今年上涨4.17%，深证成指今年上涨239点，年涨幅为1.66%，创业板指数今年涨...【继续阅读】

截至12月24日（本周五），上证指数今年上涨4.17%，深证成指今年上涨239点，年涨幅为1.66%，创业板指数今年涨幅最大，目前年涨幅为11.15%。由于距2021年股市收官只剩下最后一周，即使盘面下周震荡，三大股指年线收阳依旧为大概率事件。 从行业来看，申万一...【继续阅读】

12月22日晚，江苏悦达投资股份有限公司（以下简称“悦达投资”）发布公告称，悦达投资已通过关于放弃有限受让权暨与关联方形成共同投资的议案。按照悦达投资发布的议案公告，江苏悦达汽车集团有限公司（以下简称“悦达集团”）摘牌东风汽车集团有限公司（...【继续阅读】