我是大厂女程序员：生育困境挣脱不了，休产假都“担心人事突然找上门”(2)
我觉得女工程师和男工程师在能力上并没有什么区别。我承接过一些老项目的迭代功能开发，也一个人承担过项目的前后端工作，这个项目在公司里面算是比较棘手的，但我完成得很好。后面交接时也会跟其他男性讲注意事项，也带过新人。
跟我有合作的前端同事说，在他的认知当中，我是女性里开发能力最强的——当然，这句话也带有性别偏见。我收到的比较喜欢的评价是——在整个后端开发中，男女放在一块看，我也是蛮不错的。
作为女孩儿，在求职路上遇到过一些阻碍，最主要就是父母的反对。我父母到现在为止也不是很喜欢我的工作，他们觉得女孩子做编程太辛苦了，费脑子、加班多，他们希望我做会计、文职一类的工作。
大学填报志愿时，我第一志愿听从了父母的意见，填了工程造价，但后面都是计算机类。结果很幸运，第一志愿没有被录取。
男朋友也没有从心底喜欢我做这份工作，觉得太辛苦。他工作也忙，我们回家的状态就是两个很丧、很虚弱的人在互相取暖。
作为工程师，我的性格里天然有非常理性的部分，用我男友的话说，很“直男”。当别人对我表达情绪时，我不会有太大反应，只会跟他说要怎么解决问题。
有一次我跟男友出门，发现前一天停在路边的车不见了，男友呆在了那里，不停重复，我的车去哪了？我愣了不到一分钟，就开始想，车应该不会被偷，很可能被交警拖走了，然后我开始找交警电话，最后确认确实是被拖走了。
我觉得这种性格没什么不好的，正如我从事的这个职业，不管别人怎么看，我都会坚持下去。我喜欢它一直能带给我新鲜的东西，不会无聊。
在整个行业里，女工程师比例确实不大，但人数也不少。其他行业也是这样，女性再少，也会有女性的存在。作为女工程师，我最希望得到的待遇就是平等，工作本身一定要性别标签化吗？大家面对一样的事情，你行你就上，我行我就上。
公司唯一的女技术领导：女性做到150分才能得到信任
对我来说，走上工程师岗位是顺理成章的。
高中时期，我物理特别好，当时有个亲戚在水厂工作，那个年代水厂收入很不错，我就报考了自动化专业，其实家里人都不懂自动化是什么，但他们从来不干涉我的职业选择。
我在大学加入一个智能飞车实验室，期间成绩非常好，拿过省奖、国奖，后来被保研，选择了AI视觉识别领域。这个方向也是理性选择的结果，我希望找一个有门槛，又在自己能力范围内的领域。
从选择入行到现在，我几乎没有因为性别对自己产生怀疑，这或许和我的教育经历有关。我初高中都在尖子班，经历过严苛的淘汰制管理，身边理科极好的女性非常多，所以我一直觉得女性做算法类工作很正常。
我们团队男女比例是3:1，我是技术领导，整个公司，技术领导职级的女性只有我一个。
面对同一个事情或者同一个岗位，女性想要站住脚的话，其实付出的东西会更多，因为在这个行业，大家对男女的信任度是不同的。男性做到100分，女性做到150分，才能得到同样的信任。
尤其在工作三年晋升管理岗之后，站在管理岗的是你，多多少少会受到一些质疑。
在做方案评估时，一个男性，名校出生或者大厂背景，他的一句话，大家会觉得理所当然是对的。但同一句话换我来说，就要拿出实验数据、调研和分析过程。
这在IT行业里是很现实的问题，评判的也不仅仅是性别，而是个人的资历、气场等综合因素，不过性别是其中很重要的一个因素。
不过，我觉得男工程师和女工程师还是存在区别的。男性工程师对于创新和新技术的敏感度，女工程师很难达到。分配任务时，一些需要耐心和严谨性的工作，我会交给女工程师，一些创新级别和需要新鲜技术的工作，会交给男工程师。
当领导之前，我下班后60%-70%的时间都会用在自学新技术上。当了领导之后，会用更多的时间看新东西，拓展思维和眼界。
但男工程师有时候过于自信，分配同一个任务时，男工程师的沟通成本比女工程师多很多。
我经常受到男组员的质疑，他们会质疑我的方案设计和算法，这种时候是就实力说话，拿出解决方案就是王道。等他们的项目到了交付级别，发现自己搞不定时，你出来搞定就好了。
工作占用了我的大部分时间，我是一个计划比较单线程的人。当我定下一个目标时，我会集中到这一块，没办法分散注意力思考其他问题，基本上脑子里面只有工作。
但我爱旅行，疫情之前包括学生时代，一年会出一次远门，这对我来说是生命中必须的东西。和从事其他行业的女性朋友在一起时，我会以很开放的状态参与他们的谈话，但有些东西我不太理解，比如花一两个小时讨论化妆。
技术行业的职业发展是比较残酷的，对女性尤甚。因为女性会有一段时间要生小孩，承担照顾家庭的责任。如果你是创新型工程师，没有那么大精力无时无刻进步。如果不是真的喜欢，我还是建议不要选择这个行业。
我的职业规划可以说是人间清醒。目前的5年计划是工作，接下来的5年，考虑到身体状态，会去组建家庭，过了这个周期，我会利用曾经的优势选择一个更长线的职业。
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