当代职场青年现状：平均年薪13.05万，超七成“90后”加班

“90后”可以说是一个时代的代名词，作为承上启下的一代人，对社会和家庭来讲，都非常重要。

曾经“90后”被贴上“独生子女”“青春期非常叛逆”“垮掉的一代”等标签，现在“90后”已经成为职场的中坚力量。

1.90后在职场中崛起

前段时间，猎聘就发布了《当代年轻职场人现状洞察报告》。这个报告就显示，近四年来，“90后”在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势，这个占比已经从2018年的17.34%，提升到了24.10%。

从就业领域来看，在5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等高精尖领域，“90后”也逐渐成为主力军。比如今年1-8月份，在人工智能领域“90后”的占比达到47.7%；芯片领域，“90后”占比达到了47.98%。此外，5G、疫苗领域“90后”人才占比也均超过4成。

从薪资水平来看，近年来“90后”中高端人才薪资在逐年上涨。2019年“90后”中高端人才平均年薪11.13万元；2020年是11.92万元，2021年1-8月平均年薪为13.05万元，比2020年全年增长1.13万元。

2. 哪些城市最受年轻职场人青睐？

从就业城市来看，“90后”普遍集中在大城市。2021年1-8月，“90后”求职投递热门城市主要排名，上海是第一位的，为9.26%；其次是北京，占比7.89%，之后是深圳、广州、杭州、成都。

而且数据显示，70.53%的“90后”从业以来工作城市未发生变动；29.47%发生了城市流动。

可见，“90后”工作还是比较趋于稳定的，并不像外界描述的“频频跳槽”。

据《报告》显示，“95前”的中高端人才平均跳槽周期为2.61年，而“95后”的中高端人才平均跳槽周期为1.69年，跳槽间隔时间并不短。

3.七成90后是“加班狗”？

在职场中，“90后”也几乎是“加班狗”的代名词，因为加班是常态。数据显示，76.71%的“90后”职场人属于经常加班。

从加班的分布地域来看，一线城市经常加班的“90后”职场人占比超80%；新一线城市经常加班的占比为76.61%；二线城市经常加班的“90后”职场人占比为76.15%；三线及以下城市“90后”经常加班的占比为61.54%。

可以看出，不管是几线城市，“90后”经常加班的占比都非常大。

从加班时长来看，加班时长在1-3小时的占比超9成； 3小时以上的占比为5.83%；1小时以内的占比为3.68%。

也就是说，以正常上班时间8小时来算，有超过9成的“90后”的工作时长达到了9-12小时。

如果算上来回的交通时间，那么工作就占据了年轻人一天的绝大部分时间，再除开睡觉时间，留给他们自己的时间确实不算多。这可能也是结婚率和生育率低的原因之一。

其实，从“90后”在职场中的发展和现状来看，他们也是很拼的一代。

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