“延迟退休”未开始，社保缴纳年限却要提高？有两类人笑不出来了

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在酝酿了13年之后，今年我国社保部门宣布，延迟退休将从明年开始启动，会有5年的过渡期，于2027年正式全面实行。同时，我国社保部门也给出了延迟退休的大致框架：一个是，延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位，采取弹性的退休制度。另一个是，延迟退休采取的是渐进式的，就是通过每年延迟几个月退休，逐步将退休年龄延迟至65岁。尽量把延迟退休对社会的影响降到最低。

就在大家对延迟退休存在较多争议之时，2021年人社部又出台了一份文件，表示要逐步提高社保的最低缴费年限。目前我国社保的最低缴费年限是15年，这意味着缴纳社保的最低年限会逐步提高。

据业内专家估计，社保缴纳年限也并不会搞一刀切的方式，很可能会有一个年龄上的划断，就是新人按新规，老人继续按旧规办，同时，社保缴纳年限的提高，也会搞渐进式的逐步提高，缴费年限并不会一下子提高很多。那么，“延迟退休”目前尚未开始，为什么我国却要提高社保缴纳年限呢？主要有以下几年原因：

第一，我国早在1997年就推出了企业职工基本养老保险制度，根据相关法律规定：参保的职工只要社保交满15年，并且达到法定的退休年龄，就可以每月领取养老金。当时实行的是15年养老金最低缴费标准，主要是国内职工就业时间都较短。而现在很多职工工龄都能达到30年以上，显然，当时的最低缴费标准到现在已经不合时宜了。

第二，我国现在已经进入到老龄化社会，就是年轻人口越来越多，老年人口越来越少。将来参加工作的年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此庞大的老年人。据权威机构测算，假如现在不对养老制度进行调整，那么到了2035年前后，我国养老金的结余将被消耗殆尽。所以，我国不得不出台延迟退休政策，以及提高社保缴费年限。主要是为了减轻将来养老金发放压力。

第三，社保缴费年限的延长，也是与西方发达国家靠拢。目前我国社保的最低年限是15年，日本和德国这两个国家缴纳养老金的最低年限是35年至40年，而法国缴纳养老金的最低年限则是41.6年。显然，我国缴纳社保的最低年限不及发达国家的一半，所以，社保缴费年限的提高就在所难免了。

实际上，社保缴费年限的延长对于机关事业单位和国企职工影响并不大，因为他们从学校毕业参加工作一直到退休，基本上都在一个单位上班，他们的社保缴费完全可以达到30年以上，所以社保缴费年限对他们的影响并不大，而人社部要提高社保缴费年限受影响最多的主要是两大类群体：

一类是，灵活就业者。对于多数灵活就业者来说，他们收入并不稳定，经济条件也有限，能按最低标准缴满15年就算很不错了，如果再延长最低缴费年限，肯定会加大他们缴费的压力。

另一类是，私营企业职工。私企职工通常工作并不稳定，有的时候好不容易找到了一份工作，企业会替他们缴纳社保，而有的时候失业在家一段时间，社保就有可能会断缴。还有的私营企业因为规模较小，为了节省成本，就不会替职工缴纳社保。所以，对于私营企业职工来说，自己工作很不稳定，能缴满15年就实属不易。

延迟退休还没到开始，人社部已经提出要提高社保的最低缴纳年限了，不过大家也不必担忧，一方面，就算将来要提高社保的最低缴费年限，也很可能是逐步上调，以及采取新老划算的办法，对于一批老职工，社保缴费最低年限并不会提高太多的。

另一方面，对于广大职工来说，提高社保最低缴费年限也未必全是坏事，最低社保缴费年限提高了，将来大家的养老金收入也会提高。当然，对于灵活就业者和私营企业员工来说影响还是比较大的。

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