激发干事创业热情 释放强劲发展动能——鞍钢矿业齐大山铁矿深化三项制度改革纪实(2)
“完善绩效管理，薪酬分配向一线倾斜，职工多劳多得”成为此次薪酬改革的贯穿主线。该矿按照“薪酬水平市场化、管理人员契约化、工资收入差异化”的原则，着力构建以效率效益为核心的差异化薪酬分配机制，激发了管理人员工作热情，充分调动了岗位职工生产积极性、主动性和创造性。
分级分类管理是该矿薪酬改革的“重头戏”。
该矿以薪酬市场化为前提，按管理难度和价值贡献度将作业区分为A、B、C三类，赋予不同的分配系数，作业区绩效基数高于机关部室，确保一线生产岗位职工的工资收入增长幅度不低于机关人员，确保薪酬分配向一线生产岗位职工倾斜。
充分下放考核分配权，明确岗位职责及绩效考核指标……薪酬分配方案在各作业区、班组迅速落地落实。差异化分配得到广大职工积极支持和响应，“收入凭贡献，多劳多得”的理念深入人心。
穿爆作业区牙轮钻司机于家成高兴地告诉记者：“作业区实行计件工资制，上个月，我完成的生产总量全班第一，工资比最后一名高出2000多块。改革以后，同一个岗位，工资差距最大可以达到5500块钱以上！”差异化分配机制得到职工高度认可。
按照绩效管理办法，各作业区及部室负责人则实施契约化经营目标薪酬，根据单位产量、成本、利润指标实行指标差异化管理，收入照样拉开了差距。
新的分配制度调动起了职工工作积极性和创造性，企业生产指标不断优化。在采矿作业区的生产报表上，记者看到“电铲效率同比提升23.68%，主体设备故障率同比降低35.4%，准时化生产执行率达到93.4%以上……”
改革只有进行时，没有完成时。未来，该矿将继续深化三项制度改革，向改革要动力活力、要效率效益，在建设高质量发展新鞍钢的新征程上再建新功。
本报记者 刘金宇 通讯员 邓兆成
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